Sorteo para graduados de Ontario envía 918 invitaciones a exalumnos de maestría y doctorado

El Programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario (OINP) despertó de un letargo de un año en sus vías para graduados con un sorteo el 22 de abril que emitió 918 invitaciones: 674 para candidatos con maestría y 244 para graduados de doctorado, según los detalles del programa publicados el 23 de abril. Las puntuaciones mínimas de la Expresión de Interés (EOI) se mantuvieron en 61 para la vía de maestría y 56 para la de doctorado. Esta medida es significativa porque las vías para graduados no requieren oferta de trabajo ni estar vinculadas a Express Entry, lo que las convierte en una de las rutas más accesibles para la residencia permanente de exalumnos internacionales que ya estudian o trabajan en Ontario. La provincia pausó ambas vías durante todo 2025 debido a preocupaciones por acumulación de solicitudes, pero ahora corre contra el tiempo para cumplir con su cuota de 2026 antes de una rediseño del programa previsto para el 30 de mayo, que podría consolidar o eliminar varias categorías existentes. Para empleadores y universidades, este sorteo representa una herramienta clara para retener talento altamente calificado en sectores como inteligencia artificial, ciencias de la vida y fintech. Los candidatos invitados deben presentar solicitudes completas en un plazo de 14 días, y los nominados aceptados suelen recibir la aprobación provincial final en ocho semanas. Dado que los nominados provinciales en vías fuera de Express Entry no reciben aumentos automáticos en el CRS, muchos aún aplicarán para la residencia permanente federal a través de la clase PNP no Express Entry, que actualmente tiene tiempos de procesamiento de 11 meses, un factor que los equipos de movilidad deben considerar en sus cronogramas de personal. En abril, el OINP ha emitido más de 5,800 invitaciones en diversas vías, lo que indica que Ontario busca agotar gran parte de su cuota de 14,119 nominaciones mucho antes del cuarto trimestre. Los empleadores deben asegurarse de que los trabajadores extranjeros mantengan un estatus válido y crear o actualizar sus perfiles de EOI rápidamente, ya que podrían anunciarse sorteos adicionales con poca antelación antes de la reforma de mayo. De cara al futuro, las empresas con alianzas de investigación o programas de reclutamiento en campus deben estar atentas a si las vías para graduados sobreviven al rediseño; de no ser así, las futuras cohortes podrían tener que optar por las vías basadas en ofertas de empleo, que implican pruebas más estrictas de salario y ocupación.