Il Programma per i Candidati Immigrati dell’Ontario (OINP) ha mantenuto il suo ritmo da record il 23 aprile 2026, invitando 2.102 candidati nei settori Lavoratori Stranieri, Studenti Internazionali e Competenze Richieste. In modo insolito, tutte e quattro le selezioni sono state specifiche per regione—Est, Nord, Centro (esclusa l’area metropolitana di Toronto) e Sud-Ovest dell’Ontario—con soglie di punteggio personalizzate, anche basse come 34 punti nella categoria Competenze Richieste. Questo approccio regionale riflette la strategia provinciale di spingere i nuovi arrivati oltre l’area metropolitana di Toronto, dove la carenza di alloggi e il traffico congestionato hanno aumentato la pressione politica. I datori di lavoro nei settori agroalimentare, manifatturiero e sanitario hanno accolto positivamente la mossa, sottolineando che incentiva le offerte di lavoro nelle comunità che affrontano gravi carenze di manodopera. Per i professionisti della mobilità, questa selezione rappresenta una via rapida verso la residenza permanente per i lavoratori stranieri già in possesso di permessi di lavoro chiusi in centri più piccoli. Le aziende con sedi a Ottawa, Thunder Bay, Kitchener-Waterloo o Windsor dovrebbero verificare i codici NOC interessati—che spaziano dagli ingegneri del software (NOC 21230) ai saldatori (NOC 72106)—e incoraggiare i dipendenti idonei a presentare domanda di candidatura provinciale entro la finestra standard di 45 giorni. Le convocazioni di aprile superano ora le 7.000, mettendo l’OINP sulla buona strada per utilizzare l’intera quota federale di 21.500 posti ben prima della fine dell’anno. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano ai datori di lavoro di presentare le Manifestazioni di Interesse tempestivamente, poiché i punteggi in stile CRS per le selezioni regionali restano volatili. Le approvazioni per la residenza permanente tramite OINP arrivano generalmente entro 3-6 mesi dalla nomina, il che significa che il gruppo di aprile potrebbe ottenere lo status prima della fine dell’anno—un aspetto cruciale per le aziende che intendono trasformare i lavoratori temporanei in ruoli canadesi a lungo termine.
Fonte: Immigration News Canada
