Presupuesto para reformar el sistema de puntos de migración calificada y acelerar el reconocimiento de habilidades

El Gobierno de Albanese ha confirmado que el presupuesto federal del martes incluirá la primera revisión a gran escala del sistema de puntos para la migración calificada en Australia desde 2012. El ministro de Hacienda, Jim Chalmers, declaró a la ABC que esta reforma forma parte de un paquete más amplio de productividad diseñado para mejorar el nivel de vida y reducir los costos de hacer negocios.

Según los primeros informes, el Departamento de Asuntos Internos publicará a finales de año un borrador del nuevo sistema, que dará mayor peso a la edad, el dominio del inglés y las cualificaciones superiores, mientras que disminuirá la importancia de la experiencia laboral en regiones específicas. El objetivo es atraer a migrantes con mayor potencial económico a largo plazo y alinear los criterios de selección con los hallazgos de la Revisión Parkinson del año pasado y un informe del Instituto Grattan de 2024.



Paralelamente, el presupuesto destina fondos para reducir en seis meses el tiempo que tarda el reconocimiento de licencias comerciales y cualificaciones profesionales extranjeras. Los sectores industriales han sostenido durante mucho tiempo que Australia “desperdicia talento migrante a gran escala” porque médicos, ingenieros y electricistas no pueden ejercer durante meses tras su llegada. Un reconocimiento más rápido —respaldado por objetivos para reguladores estatales e industriales— podría sumar unos 40,000 profesionales adicionales a la fuerza laboral activa cada año.

Para los empleadores, el paquete también promete ahorros de 10,000 millones de dólares anuales en trámites burocráticos, incluyendo la deducción inmediata de activos para equipos usados en proyectos regionales que contraten trabajadores patrocinados. Las multinacionales que gestionan programas de graduados o rotaciones a corto plazo celebrarán la confirmación de que la vía de Habilidades en Nuevas Energías y el próximo piloto de visa para Nómadas Digitales seguirán sin límite en 2026-27.

En la práctica, los responsables de movilidad corporativa deben prepararse para un documento de consulta en junio, un instrumento legislativo formal en diciembre y disposiciones transitorias que respetarán las invitaciones ya presentadas bajo el sistema actual. Se aconseja a los equipos de recursos humanos revisar los presupuestos de apoyo al aprendizaje del inglés y mapear los roles críticos según la probable nueva tabla de puntos.