Il governo Albanese ha confermato che il bilancio federale di martedì includerà la prima revisione su larga scala del sistema di punteggio per l’immigrazione qualificata in Australia dal 2012. Il ministro del Tesoro, Jim Chalmers, ha dichiarato all’ABC che la riforma fa parte di un pacchetto più ampio per aumentare la produttività, migliorare il tenore di vita e ridurre i costi per le imprese.
Secondo le prime anticipazioni, il Dipartimento degli Affari Interni pubblicherà entro fine anno una bozza del nuovo test, che darà maggior peso all’età, alla conoscenza della lingua inglese e alle qualifiche superiori, riducendo invece l’importanza dell’esperienza lavorativa regionale. L’obiettivo è attrarre migranti con il maggior potenziale economico a lungo termine e allineare i criteri di selezione con le raccomandazioni della Parkinson Review dello scorso anno e del rapporto 2024 del Grattan Institute.
![Bilancio per la revisione del sistema a punti per l'immigrazione qualificata e per accelerare il riconoscimento delle competenze]()
Parallelamente, il bilancio destina fondi per ridurre di sei mesi i tempi necessari al riconoscimento delle licenze commerciali estere e delle qualifiche professionali dei migranti. I gruppi industriali da tempo sostengono che l’Australia “spreca il talento dei migranti su scala industriale”, poiché medici, ingegneri ed elettricisti non possono esercitare per molti mesi dopo l’arrivo. Un riconoscimento più rapido, supportato da obiettivi per i regolatori statali e di settore, potrebbe aggiungere circa 40.000 professionisti attivi in più ogni anno.
Per le imprese, il pacchetto promette anche risparmi burocratici per 10 miliardi di dollari all’anno, inclusa la possibilità di dedurre immediatamente gli investimenti in attrezzature utilizzate in progetti regionali che assumono lavoratori sponsorizzati. Le multinazionali che gestiscono programmi per neolaureati o rotazioni a breve termine accoglieranno con favore la conferma che il percorso New Energy Skills e il prossimo programma pilota per il visto Digital Nomad resteranno senza limiti nel 2026-27.
Praticamente, i responsabili della mobilità aziendale dovranno prepararsi a una consultazione a giugno, a un atto legislativo formale entro dicembre e a disposizioni transitorie che manterranno valide le candidature già presentate con il sistema attuale. I team HR sono invitati a rivedere i budget per il supporto linguistico in inglese e a mappare i ruoli critici in base alla nuova griglia di punteggi prevista.
Secondo le prime anticipazioni, il Dipartimento degli Affari Interni pubblicherà entro fine anno una bozza del nuovo test, che darà maggior peso all’età, alla conoscenza della lingua inglese e alle qualifiche superiori, riducendo invece l’importanza dell’esperienza lavorativa regionale. L’obiettivo è attrarre migranti con il maggior potenziale economico a lungo termine e allineare i criteri di selezione con le raccomandazioni della Parkinson Review dello scorso anno e del rapporto 2024 del Grattan Institute.
Parallelamente, il bilancio destina fondi per ridurre di sei mesi i tempi necessari al riconoscimento delle licenze commerciali estere e delle qualifiche professionali dei migranti. I gruppi industriali da tempo sostengono che l’Australia “spreca il talento dei migranti su scala industriale”, poiché medici, ingegneri ed elettricisti non possono esercitare per molti mesi dopo l’arrivo. Un riconoscimento più rapido, supportato da obiettivi per i regolatori statali e di settore, potrebbe aggiungere circa 40.000 professionisti attivi in più ogni anno.
Per le imprese, il pacchetto promette anche risparmi burocratici per 10 miliardi di dollari all’anno, inclusa la possibilità di dedurre immediatamente gli investimenti in attrezzature utilizzate in progetti regionali che assumono lavoratori sponsorizzati. Le multinazionali che gestiscono programmi per neolaureati o rotazioni a breve termine accoglieranno con favore la conferma che il percorso New Energy Skills e il prossimo programma pilota per il visto Digital Nomad resteranno senza limiti nel 2026-27.
Praticamente, i responsabili della mobilità aziendale dovranno prepararsi a una consultazione a giugno, a un atto legislativo formale entro dicembre e a disposizioni transitorie che manterranno valide le candidature già presentate con il sistema attuale. I team HR sono invitati a rivedere i budget per il supporto linguistico in inglese e a mappare i ruoli critici in base alla nuova griglia di punteggi prevista.
Fonte: ABC News
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