Budżet na gruntowną reformę punktowego systemu imigracji dla wykwalifikowanych pracowników oraz przyspieszenie uznawania kwalifikacji zawodowych

Rząd Albanese potwierdził, że wtorkowy budżet federalny będzie zawierał pierwszą od 2012 roku gruntowną zmianę w systemie punktowym dla wykwalifikowanej migracji do Australii. Minister finansów Jim Chalmers powiedział ABC, że reforma jest częścią szerszego pakietu mającego na celu zwiększenie produktywności, podniesienie standardów życia oraz obniżenie kosztów prowadzenia działalności gospodarczej.

Według wstępnych informacji, Departament Spraw Wewnętrznych opublikuje jeszcze w tym roku projekt nowego testu, który będzie kładł większy nacisk na wiek, znajomość języka angielskiego oraz wyższe kwalifikacje, jednocześnie zmniejszając wagę doświadczenia zawodowego zdobytego w regionach. Celem jest przyciągnięcie migrantów o największym długoterminowym potencjale ekonomicznym oraz dostosowanie kryteriów selekcji do wniosków z zeszłorocznego przeglądu Parkinsona i raportu Instytutu Grattan z 2024 roku.



Równolegle budżet przewiduje środki na skrócenie o sześć miesięcy czasu potrzebnego na uznanie zagranicznych licencji handlowych i kwalifikacji zawodowych migrantów. Przedstawiciele branż od dawna podkreślają, że Australia „marnuje talenty migrantów na przemysłową skalę”, ponieważ lekarze, inżynierowie i elektrycy nie mogą pracować przez wiele miesięcy po przyjeździe. Szybsze uznawanie kwalifikacji – wspierane przez cele dla regulatorów stanowych i branżowych – mogłoby rocznie zwiększyć aktywną siłę roboczą o około 40 000 dodatkowych specjalistów.

Dla pracodawców pakiet obiecuje także oszczędności rzędu 10 miliardów dolarów rocznie dzięki uproszczeniu biurokracji, w tym natychmiastowym odpisom amortyzacyjnym na sprzęt wykorzystywany w projektach regionalnych zatrudniających pracowników na sponsorowanych wizach. Międzynarodowe firmy prowadzące programy dla absolwentów lub krótkoterminowe rotacje z radością przyjmą potwierdzenie, że ścieżka New Energy Skills oraz nadchodzący pilotaż wizy Digital Nomad pozostaną bez limitów w latach 2026-27.

W praktyce menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni przygotować się na konsultacje w czerwcu, formalne przepisy legislacyjne do grudnia oraz okres przejściowy, który uwzględni już złożone zaproszenia w ramach obecnego systemu punktowego. Zespoły HR są zachęcane do przeglądu budżetów na wsparcie języka angielskiego oraz do mapowania kluczowych stanowisk względem nowej siatki punktowej.