Haushalt für umfassende Überarbeitung des Punktesystems bei der Fachkräftezuwanderung und schnellere Anerkennung von Qualifikationen vorgesehen

Die Regierung Albanese hat bestätigt, dass der Bundeshaushalt am Dienstag die erste umfassende Überarbeitung des australischen Punktesystems für qualifizierte Migration seit 2012 enthalten wird. Finanzminister Jim Chalmers erklärte gegenüber dem ABC, dass die Reform Teil eines umfassenderen Produktivitätspakets sei, das darauf abzielt, den Lebensstandard zu erhöhen und gleichzeitig die Geschäftskosten zu senken.

Laut ersten Informationen wird das Innenministerium noch in diesem Jahr einen Entwurf für den neuen Test veröffentlichen, der stärkeres Gewicht auf Alter, Englischkenntnisse und höhere Qualifikationen legt, während die Bedeutung der regionalen Berufserfahrung reduziert wird. Ziel ist es, Migranten mit dem größten langfristigen wirtschaftlichen Potenzial anzuziehen und die Auswahlkriterien an die Ergebnisse der Parkinson-Überprüfung vom letzten Jahr sowie des Grattan-Instituts-Berichts von 2024 anzupassen.



Parallel dazu sieht der Haushalt Mittel vor, um die Anerkennung von ausländischen Handelslizenzen und Berufsqualifikationen für Migranten um sechs Monate zu verkürzen. Branchenverbände kritisieren seit langem, dass Australien „Migrantentalente im industriellen Maßstab verschwendet“, da Ärzte, Ingenieure und Elektriker oft monatelang nach ihrer Ankunft nicht praktizieren können. Eine schnellere Anerkennung – unterstützt durch Zielvorgaben für staatliche und branchenspezifische Regulierungsbehörden – könnte schätzungsweise jährlich 40.000 zusätzliche Fachkräfte in den aktiven Arbeitsmarkt bringen.

Für Arbeitgeber verspricht das Paket zudem Einsparungen von 10 Milliarden Dollar pro Jahr bei Bürokratiekosten, darunter sofortige Abschreibungen für Ausrüstung, die in regionalen Projekten eingesetzt wird und bei denen gesponserte Arbeitskräfte beschäftigt sind. Multinationale Unternehmen mit Graduate- oder kurzfristigen Rotationsprogrammen werden begrüßen, dass der New Energy Skills-Pfad und das kommende Pilotprogramm für das Digital Nomad-Visum auch 2026-27 ohne Obergrenzen bleiben.

Praktisch sollten Mobility-Manager in Unternehmen sich auf ein Konsultationspapier im Juni, ein formelles Gesetzgebungsverfahren bis Dezember und Übergangsregelungen vorbereiten, die bereits eingereichte Einladungen nach dem aktuellen Test anerkennen. Personalabteilungen wird empfohlen, ihre Budgets für Englisch-Sprachunterstützung zu überprüfen und kritische Positionen anhand des voraussichtlichen neuen Punktesystems zu analysieren.