Budget pour réformer le système de points de migration qualifiée et accélérer la reconnaissance des compétences

Le gouvernement Albanese a confirmé que le budget fédéral de mardi comprendra la première refonte majeure du système de points pour l’immigration qualifiée en Australie depuis 2012. Le ministre des Finances, Jim Chalmers, a déclaré à l’ABC que cette réforme s’inscrit dans un ensemble plus large de mesures visant à améliorer la productivité, à élever le niveau de vie tout en réduisant les coûts pour les entreprises.

Selon les premières informations, le ministère de l’Intérieur publiera d’ici la fin de l’année un projet de nouveau test accordant plus de poids à l’âge, à la maîtrise de l’anglais et aux qualifications supérieures, tout en diminuant l’importance de l’expérience professionnelle en région. L’objectif est d’attirer des migrants présentant le plus fort potentiel économique à long terme et d’aligner les critères de sélection sur les conclusions de la revue Parkinson de l’an dernier ainsi que sur un rapport de l’Institut Grattan de 2024.



Parallèlement, le budget prévoit des fonds pour réduire de six mois le délai de reconnaissance des licences commerciales et qualifications professionnelles obtenues à l’étranger. Les groupes industriels dénoncent depuis longtemps le « gaspillage massif des talents des migrants » car médecins, ingénieurs et électriciens ne peuvent exercer pendant plusieurs mois après leur arrivée. Une reconnaissance plus rapide, soutenue par des objectifs pour les régulateurs étatiques et industriels, pourrait permettre d’ajouter environ 40 000 professionnels supplémentaires à la main-d’œuvre active chaque année.

Pour les employeurs, ce plan promet également 10 milliards de dollars d’économies annuelles sur les formalités administratives, notamment grâce à l’amortissement immédiat des équipements utilisés dans les projets régionaux employant des travailleurs parrainés. Les multinationales proposant des programmes de formation pour diplômés ou des rotations à court terme se réjouiront de la confirmation que la voie des compétences en nouvelles énergies et le futur visa pilote pour nomades numériques resteront sans plafond en 2026-2027.

Concrètement, les responsables de la mobilité en entreprise doivent se préparer à une consultation en juin, à un texte législatif officiel d’ici décembre, ainsi qu’à des mesures transitoires qui respecteront les invitations déjà déposées sous l’ancien système. Les équipes RH sont invitées à revoir leurs budgets de soutien à l’apprentissage de l’anglais et à cartographier les postes clés selon la nouvelle grille de points probable.