Budget voor grondige herziening van het puntensysteem voor vakbekwame migratie en snellere erkenning van vaardigheden

De Albanese-regering heeft bevestigd dat de federale begroting van dinsdag de eerste grootschalige herziening van de puntentelling voor gekwalificeerde migratie sinds 2012 zal bevatten. Minister van Financiën Jim Chalmers vertelde aan de ABC dat deze hervorming deel uitmaakt van een bredere productiviteitsmaatregel, gericht op het verhogen van de levensstandaard en het verlagen van de bedrijfskosten. Volgens vroege briefings zal het Department of Home Affairs later dit jaar een concept van de nieuwe test publiceren, waarbij meer gewicht wordt toegekend aan leeftijd, Engelse taalvaardigheid en hogere kwalificaties, terwijl het belang van regionale werkervaring wordt verminderd. Het doel is om migranten aan te trekken met het grootste langetermijn economische potentieel en de selectiecriteria af te stemmen op de bevindingen van de Parkinson Review van vorig jaar en een rapport van het Grattan Institute uit 2024. Tegelijkertijd reserveert de begroting middelen om de erkenningstijd van buitenlandse handelsvergunningen en professionele kwalificaties met zes maanden te verkorten. Brancheorganisaties wijzen er al lange tijd op dat Australië “migrantentalent op industriële schaal verspilt” omdat artsen, ingenieurs en elektriciens maandenlang niet kunnen werken na aankomst. Snellere erkenning—ondersteund door doelstellingen voor staats- en brancheregulatoren—zou jaarlijks naar schatting 40.000 extra professionals aan de actieve beroepsbevolking kunnen toevoegen. Voor werkgevers belooft het pakket ook jaarlijks 10 miljard dollar aan administratieve lastenverlichting, waaronder directe afschrijvingen voor apparatuur die wordt gebruikt in regionale projecten met gesponsorde werknemers. Multinationals met graduate- of kortlopende rotatieprogramma’s zullen de bevestiging verwelkomen dat het New Energy Skills-traject en de aanstaande pilot voor het Digital Nomad-visum in 2026-27 onbeperkt blijven. Praktisch gezien moeten mobility managers zich voorbereiden op een consultatiedocument in juni, een formeel wetsinstrument in december en overgangsregelingen die reeds ingediende uitnodigingen onder de huidige test respecteren. HR-teams wordt geadviseerd hun budgetten voor Engelse taalondersteuning te herzien en kritieke functies af te stemmen op de verwachte nieuwe puntentelling.