Бюджет на реформу системи оцінювання кваліфікованих мігрантів та прискорене визнання навичок

Уряд Альбанезе підтвердив, що у вівторок у федеральному бюджеті буде представлено першу масштабну реформу системи оцінювання кваліфікованої міграції в Австралії з 2012 року. Міністр фінансів Джим Чалмерс заявив ABC, що ця реформа є частиною ширшого пакету заходів для підвищення продуктивності, спрямованого на покращення рівня життя та зниження витрат на ведення бізнесу.

За попередніми даними, Департамент внутрішніх справ оприлюднить проєкт нової системи оцінювання пізніше цього року, який надаватиме більшу вагу віку, знанню англійської мови та вищій освіті, водночас зменшуючи значення досвіду роботи в регіонах. Мета — залучити мігрантів з найбільшим довгостроковим економічним потенціалом та узгодити критерії відбору з висновками минулорічного огляду Паркінсона та звіту Інституту Греттана 2024 року.



Паралельно в бюджеті передбачено фінансування для скорочення на шість місяців часу визнання іноземних торгових ліцензій і професійних кваліфікацій мігрантів. Галузеві організації давно наголошують, що Австралія «масово марнує таланти мігрантів», адже лікарі, інженери та електрики не можуть працювати протягом багатьох місяців після прибуття. Прискорене визнання — із встановленням цілей для державних і галузевих регуляторів — може щорічно додавати до активної робочої сили близько 40 000 фахівців.

Для роботодавців пакет також обіцяє економію на паперовій тяганині на суму 10 мільярдів доларів на рік, включно з миттєвим списанням вартості обладнання, що використовується в регіональних проєктах із наймом спонсорованих працівників. Міжнародні компанії, які реалізують програми для випускників або короткострокові ротації, радо сприймуть підтвердження, що програма New Energy Skills та пілотна віза Digital Nomad залишаться без обмежень у 2026-27 роках.

Практично, менеджерам з корпоративної мобільності слід готуватися до консультаційного документа в червні, офіційного законодавчого акта до грудня та перехідних положень, які врахують уже подані заявки за чинною системою. HR-відділам радять переглянути бюджети на підтримку знання англійської мови та зіставити ключові посади з ймовірною новою системою нарахування балів.