Orçamento para reformular o sistema de pontos da migração qualificada e acelerar o reconhecimento de habilidades

O Governo Albanese confirmou que o orçamento federal de terça-feira incluirá a primeira grande reformulação do teste de pontos para migração qualificada da Austrália desde 2012. O ministro das Finanças, Jim Chalmers, disse à ABC que a reforma faz parte de um pacote mais amplo de produtividade, destinado a elevar o padrão de vida e reduzir os custos para as empresas.

Segundo informações preliminares, o Departamento de Assuntos Internos publicará ainda este ano um rascunho do novo teste, que dará maior peso à idade, ao domínio do inglês e às qualificações superiores, enquanto reduzirá a importância da experiência de trabalho regional. O objetivo é atrair migrantes com maior potencial econômico a longo prazo e alinhar os critérios de seleção com as conclusões da Revisão Parkinson do ano passado e de um relatório do Instituto Grattan de 2024.



Paralelamente, o orçamento reserva recursos para reduzir em seis meses o tempo necessário para o reconhecimento de licenças comerciais e qualificações profissionais obtidas no exterior. Grupos da indústria há muito argumentam que a Austrália “desperdiça talentos de migrantes em escala industrial”, pois médicos, engenheiros e eletricistas ficam meses sem poder atuar após a chegada. O reconhecimento mais rápido — apoiado por metas para reguladores estaduais e do setor — poderia adicionar cerca de 40 mil profissionais ativos à força de trabalho a cada ano.

Para os empregadores, o pacote também promete uma economia de 10 bilhões de dólares anuais em burocracia, incluindo a dedução imediata de ativos para equipamentos usados em projetos regionais que contratem trabalhadores patrocinados. Empresas multinacionais que gerenciam programas de graduação ou rotações de curto prazo receberão com satisfação a confirmação de que a via de Habilidades para Novas Energias e o piloto do visto Nômade Digital continuarão sem limite em 2026-27.

Na prática, os gestores de mobilidade corporativa devem se preparar para um documento de consulta em junho, um instrumento legislativo formal até dezembro e arranjos transitórios que respeitarão os convites já apresentados sob o teste atual. As equipes de RH estão sendo orientadas a revisar os orçamentos de apoio ao inglês e a mapear cargos críticos conforme a provável nova tabela de pontos.