Migri actualiza las directrices 2026 para permisos de trabajo estacional

Con la llegada rápida de la temporada de cosecha y turismo en Finlandia, el 18 de mayo de 2026 el Servicio de Inmigración finlandés (Migri) publicó una actualización sobre el esquema de trabajo estacional de tres niveles del país. Esta aclaración surge ante la advertencia de agricultores, empresas forestales y resorts de Laponia sobre la grave escasez de mano de obra. Las normas en sí no son nuevas: Finlandia ya cuenta con una visa de trabajo estacional de 90 días, un certificado de 90 días para nacionales exentos de visa y un permiso de residencia válido hasta por nueve meses. Lo novedoso es el énfasis de Migri en el uso de los portales digitales Enter Finland, un control más estricto del mercado laboral para empleos de seis a nueve meses, y el recordatorio de que los titulares de estatus de protección temporal de la UE (especialmente muchos ucranianos) pueden trabajar en empleos estacionales sin permiso adicional. Migri también insta a los empleadores a registrarse en “Enter Finland for Employers” para subir electrónicamente los términos de empleo; las solicitudes presentadas por esta vía tienen tarifas reducidas y un procesamiento más rápido. Para trabajos de más de seis meses, las empresas deben documentar sus esfuerzos de reclutamiento dentro del Espacio Económico Europeo, un requisito que se aplicará con mayor rigor en la temporada 2026. Por su parte, los trabajadores extranjeros deben saber que el permiso estacional los vincula al empleador indicado en el documento. Cambiar de trabajo a mitad de temporada requerirá una solicitud de modificación, y trabajar sin el permiso adecuado puede poner en riesgo futuras visas Schengen. Migri señala que las inspecciones se centrarán en las condiciones de alojamiento y el pago de los salarios mínimos sectoriales establecidos por ley. Para los gestores de movilidad, la clave es la anticipación: recolectores de bayas, personal hotelero y equipos forestales deben presentar sus solicitudes en línea con suficiente antelación, ya que el volumen de trámites se dispara en junio y julio. Los empleadores que no utilicen las nuevas herramientas electrónicas corren el riesgo de sufrir retrasos que podrían dejarlos con falta de personal en la temporada alta de Finlandia.