Migri wprowadza zaktualizowane wytyczne na 2026 rok dotyczące pozwoleń na pracę sezonową

Wraz ze zbliżającym się sezonem letnich zbiorów i turystyki w Finlandii, Fiński Urząd ds. Imigracji (Migri) opublikował 18 maja 2026 r. zaktualizowane wytyczne dotyczące trzystopniowego systemu pracy sezonowej w kraju. Wyjaśnienia pojawiły się w odpowiedzi na ostrzeżenia rolników, firm leśnych i ośrodków w Laponii o poważnych brakach kadrowych. Same przepisy nie są nowe – Finlandia już stosuje 90-dniową wizę sezonową, 90-dniowe zaświadczenie dla obywateli zwolnionych z wiz oraz pozwolenie na pobyt ważne do dziewięciu miesięcy. Nowością jest jednak nacisk Migri na korzystanie z cyfrowych portali Enter Finland, zaostrzone testy rynku pracy dla zatrudnienia trwającego od sześciu do dziewięciu miesięcy oraz przypomnienie, że posiadacze tymczasowego statusu ochrony UE (w szczególności wielu Ukraińców) mogą pracować sezonowo bez dodatkowych zezwoleń. Migri zachęca także pracodawców do rejestracji w systemie „Enter Finland for Employers”, co umożliwia elektroniczne przesyłanie warunków zatrudnienia; wnioski składane tą drogą są tańsze i rozpatrywane szybciej. W przypadku zatrudnienia na ponad sześć miesięcy firmy muszą teraz udokumentować poszukiwania pracowników w Europejskim Obszarze Gospodarczym – wymóg ten będzie ściślej egzekwowany w sezonie 2026. Pracownicy zagraniczni powinni pamiętać, że pozwolenie sezonowe wiąże ich z konkretnym pracodawcą wskazanym w dokumencie. Zmiana pracy w trakcie sezonu wymaga złożenia wniosku o zmianę, a praca bez odpowiedniego zezwolenia może zagrozić przyszłym wnioskom o wizę Schengen. Migri podkreśla, że kontrole będą koncentrować się na standardach zakwaterowania oraz wypłacie ustawowych minimalnych wynagrodzeń sektorowych. Dla menedżerów ds. mobilności kluczowa jest kwestia terminów: zbieracze jagód, personel hotelowy i ekipy leśne powinni składać wnioski online z dużym wyprzedzeniem, ponieważ liczba zgłoszeń gwałtownie rośnie w czerwcu i lipcu. Pracodawcy, którzy nie skorzystają z nowych narzędzi elektronicznych, ryzykują opóźnienia, które mogą skutkować niedoborem pracowników w szczytowym okresie sezonu w Finlandii.