핀란드의 여름 수확기와 관광 시즌이 빠르게 다가오면서, 핀란드 이민청(Migri)은 2026년 5월 18일 국가의 3단계 계절근로 제도에 대한 개정 지침을 발표했다. 이번 명확한 안내는 농부들, 임업 회사들, 그리고 라플란드 리조트들이 심각한 인력 부족을 경고하는 가운데 나왔다. 해당 규정 자체는 새로울 것이 없는데, 핀란드는 이미 90일 계절근로 비자, 비자 면제 국가 국민을 위한 90일 증명서, 그리고 최대 9개월 유효한 거주 허가를 운영 중이다. 새롭게 강조된 점은 Migri가 디지털 ‘Enter Finland’ 포털 사용을 권장하고, 6~9개월 기간의 일자리에 대해 더 엄격한 노동시장 심사를 도입했으며, EU 임시보호 신분자(특히 다수의 우크라이나인)가 추가 허가 없이 계절근로가 가능하다는 점을 상기시킨 것이다. 또한 Migri는 고용주들이 ‘Enter Finland for Employers’에 등록해 고용 조건을 전자적으로 제출할 것을 촉구하고 있는데, 이 방식을 통해 신청 시 수수료가 낮아지고 처리 속도가 빨라진다. 6개월 이상 근무하는 경우, 기업은 유럽경제지역 내에서의 채용 노력을 문서로 증명해야 하며, 이는 2026년 시즌에 더욱 엄격히 시행될 예정이다. 외국인 근로자들은 계절근로 허가가 문서에 명시된 고용주에 한정된다는 점에 유의해야 한다. 시즌 중 직장을 변경하려면 허가 변경 신청이 필요하며, 적절한 허가 없이 근무할 경우 향후 쉥겐 비자 발급에 불이익을 받을 수 있다. Migri는 점검 시 숙박 기준과 법정 업종별 최저임금 지급 여부에 중점을 둘 것이라고 밝혔다. 모빌리티 매니저들에게 가장 중요한 점은 시기인데, 베리 수확자, 호텔 직원, 임업 인력은 시작일보다 훨씬 전에 온라인으로 신청해야 하며, 6월과 7월에 처리량이 급증한다. 새로운 전자 도구를 활용하지 않는 고용주는 핀란드 성수기 동안 인력 부족으로 인한 지연 위험에 직면할 수 있다.
출처: VisasUpdate
