La Cancillería del Primer Ministro de Polonia ha publicado un proyecto de enmiendas (proyecto UD408) que introduciría un mecanismo de “consentimiento tácito” en la Ley de Extranjería. Según la propuesta, si un voivoda (gobernador provincial) no emite una decisión sobre una solicitud completa de permiso temporal o único de residencia en un plazo de 60 días, el permiso se consideraría aprobado automáticamente.
Esta medida responde a un aumento sin precedentes de casos: en 2025, más de 509,000 extranjeros de terceros países solicitaron residencia temporal, y más de 328,000 fueron aprobados, según la Oficina de Extranjeros. Los empleadores se quejan de que las esperas de varios meses obligan al personal cualificado a posponer asignaciones, retrasar proyectos o incluso abandonar Polonia para evitar exceder la duración de sus visados.
El gobierno sostiene que se necesitan plazos previsibles para mantener el flujo de inversiones y ayudar a las empresas a cubrir 500,000 vacantes, especialmente en sectores como TI, logística y manufactura. El proyecto limita la aprobación tácita a nacionales de países “altamente desarrollados y con bajo riesgo migratorio” y excluye a quienes estén señalados en el Sistema de Información de Schengen o en la lista polaca de personas no deseadas.
![Polonia propone una norma de “consentimiento tácito” para reducir el retraso en los permisos de residencia]()
Los servicios de seguridad aún podrían revocar un permiso si, tras la aprobación, se detectan amenazas al orden público. Si se aprueba en el segundo trimestre de 2026, Polonia se convertiría en uno de los pocos países de la UE en codificar el consentimiento tácito en su legislación migratoria.
Los responsables de movilidad global deberán preparar nuevas listas de verificación para la incorporación, ya que un mayor número de empleados podría comenzar a trabajar en menos de dos meses desde la solicitud, sin haber recibido físicamente la tarjeta de residencia. Las empresas también deberán recordar internamente recoger la tarjeta una vez emitida, ya que no hacerlo podría invalidar el permiso otorgado tácitamente.
Finalmente, los equipos de recursos humanos deben esperar un escrutinio más riguroso desde el inicio: las oficinas de los voivodas probablemente rechazarán con mayor firmeza los expedientes incompletos para evitar activar el plazo de 60 días. Por tanto, la calidad documental desde el principio será crucial para los empleadores que quieran beneficiarse de esta vía más rápida.
Esta medida responde a un aumento sin precedentes de casos: en 2025, más de 509,000 extranjeros de terceros países solicitaron residencia temporal, y más de 328,000 fueron aprobados, según la Oficina de Extranjeros. Los empleadores se quejan de que las esperas de varios meses obligan al personal cualificado a posponer asignaciones, retrasar proyectos o incluso abandonar Polonia para evitar exceder la duración de sus visados.
El gobierno sostiene que se necesitan plazos previsibles para mantener el flujo de inversiones y ayudar a las empresas a cubrir 500,000 vacantes, especialmente en sectores como TI, logística y manufactura. El proyecto limita la aprobación tácita a nacionales de países “altamente desarrollados y con bajo riesgo migratorio” y excluye a quienes estén señalados en el Sistema de Información de Schengen o en la lista polaca de personas no deseadas.
Los servicios de seguridad aún podrían revocar un permiso si, tras la aprobación, se detectan amenazas al orden público. Si se aprueba en el segundo trimestre de 2026, Polonia se convertiría en uno de los pocos países de la UE en codificar el consentimiento tácito en su legislación migratoria.
Los responsables de movilidad global deberán preparar nuevas listas de verificación para la incorporación, ya que un mayor número de empleados podría comenzar a trabajar en menos de dos meses desde la solicitud, sin haber recibido físicamente la tarjeta de residencia. Las empresas también deberán recordar internamente recoger la tarjeta una vez emitida, ya que no hacerlo podría invalidar el permiso otorgado tácitamente.
Finalmente, los equipos de recursos humanos deben esperar un escrutinio más riguroso desde el inicio: las oficinas de los voivodas probablemente rechazarán con mayor firmeza los expedientes incompletos para evitar activar el plazo de 60 días. Por tanto, la calidad documental desde el principio será crucial para los empleadores que quieran beneficiarse de esta vía más rápida.
Fuente: Remix News
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