Канцелярія Прем’єр-міністра Польщі оприлюднила проєкт змін (проект UD408), який передбачає впровадження механізму так званої «мовчазної згоди» у Закон про іноземців. Згідно з пропозицією, якщо воєвода (обласний губернатор) не ухвалить рішення щодо повної заявки на тимчасове проживання або єдиного дозволу протягом 60 днів, дозвіл вважається автоматично схваленим.
Причиною такого кроку стала безпрецедентна кількість звернень: у 2025 році понад 509 000 громадян третіх країн подали заявки на тимчасове проживання, з яких понад 328 000 отримали схвалення, за даними Офісу для іноземців. Роботодавці скаржаться, що багатомісячні очікування змушують кваліфікованих працівників відкладати завдання, затримувати проєкти або залишати Польщу, щоб уникнути порушення термінів візи.
Уряд наголошує, що передбачувані терміни розгляду заявок необхідні для підтримки інвестицій та допомоги компаніям у заповненні 500 000 відкритих вакансій — особливо у сферах IT, логістики та виробництва. Проєкт обмежує мовчазне схвалення громадянами «країн з низьким міграційним ризиком і високим рівнем розвитку» та виключає осіб, які внесені до Шенгенської інформаційної системи або до списку небажаних осіб у Польщі.
![Польща пропонує правило «мовчазної згоди» для скорочення черг на отримання дозволів на проживання]()
Служби безпеки зможуть відкликати дозвіл навіть після його автоматичного схвалення, якщо перевірка виявить загрози громадському порядку. Якщо закон ухвалять у другому кварталі 2026 року, Польща стане однією з небагатьох країн ЄС, які закріплять у законодавстві механізм мовчазної згоди в імміграційному праві.
Менеджерам з глобальної мобільності варто підготувати нові чек-листи для адаптації працівників, адже більша частина співробітників зможе розпочати роботу протягом двох місяців після подання заявки — без фізичного посвідчення на проживання. Компаніям також слід нагадувати працівникам про необхідність забрати картку після її виготовлення, адже інакше дозвіл, виданий мовчазно, може втратити чинність.
Нарешті, HR-відділам слід очікувати посиленої перевірки на початковому етапі: воєводські офіси, ймовірно, будуть більш жорстко відхиляти неповні документи, щоб уникнути запуску 60-денного терміну. Тому якість поданих документів на початку стає критично важливою для роботодавців, які хочуть скористатися швидшим процесом.
Причиною такого кроку стала безпрецедентна кількість звернень: у 2025 році понад 509 000 громадян третіх країн подали заявки на тимчасове проживання, з яких понад 328 000 отримали схвалення, за даними Офісу для іноземців. Роботодавці скаржаться, що багатомісячні очікування змушують кваліфікованих працівників відкладати завдання, затримувати проєкти або залишати Польщу, щоб уникнути порушення термінів візи.
Уряд наголошує, що передбачувані терміни розгляду заявок необхідні для підтримки інвестицій та допомоги компаніям у заповненні 500 000 відкритих вакансій — особливо у сферах IT, логістики та виробництва. Проєкт обмежує мовчазне схвалення громадянами «країн з низьким міграційним ризиком і високим рівнем розвитку» та виключає осіб, які внесені до Шенгенської інформаційної системи або до списку небажаних осіб у Польщі.
Служби безпеки зможуть відкликати дозвіл навіть після його автоматичного схвалення, якщо перевірка виявить загрози громадському порядку. Якщо закон ухвалять у другому кварталі 2026 року, Польща стане однією з небагатьох країн ЄС, які закріплять у законодавстві механізм мовчазної згоди в імміграційному праві.
Менеджерам з глобальної мобільності варто підготувати нові чек-листи для адаптації працівників, адже більша частина співробітників зможе розпочати роботу протягом двох місяців після подання заявки — без фізичного посвідчення на проживання. Компаніям також слід нагадувати працівникам про необхідність забрати картку після її виготовлення, адже інакше дозвіл, виданий мовчазно, може втратити чинність.
Нарешті, HR-відділам слід очікувати посиленої перевірки на початковому етапі: воєводські офіси, ймовірно, будуть більш жорстко відхиляти неповні документи, щоб уникнути запуску 60-денного терміну. Тому якість поданих документів на початку стає критично важливою для роботодавців, які хочуть скористатися швидшим процесом.
Джерело: Remix News
