El proveedor global de movilidad Crown World Mobility publicó su informe semanal el 18 de junio, destacando dos novedades en EE. UU. con impacto inmediato para las empresas. Primero, aunque un juez federal anuló el 8 de junio la tarifa suplementaria de $100,000 impuesta en la era Trump sobre ciertas peticiones H-1B, ese mismo tribunal concedió al gobierno una suspensión temporal el 12 de junio mientras se apela la decisión.
Las organizaciones que necesiten ayuda práctica para manejar estos cambios pueden usar la plataforma en línea de VisaHQ, que simplifica la logística de solicitudes H-1B y B-1/B-2 — desde listas de documentos hasta la reserva de citas en consulados — permitiendo a los equipos de movilidad controlar costos y tiempos en un solo panel; más información en https://www.visahq.com/united-states/
![Resumen de Inmigración: Se Reinstala Temporalmente la Tarifa de $100,000 para H-1B; Departamento de Estado Lanza Piloto para Acelerar Entrevistas por $750]()
Hasta nuevo aviso, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. seguirá cobrando el recargo a grandes empleadores que busquen contratar trabajadores H-1B sin título de maestría o superior de una institución estadounidense. En segundo lugar, el informe revela un programa piloto — publicado discretamente en el Registro Federal — que permitirá a solicitantes de visa B-1/B-2 en consulados seleccionados pagar una prima de $750 para asegurar una entrevista en un plazo de 10 días hábiles entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2026. Esta prima cubre solo la programación; los tiempos estándar de procesamiento se mantienen tras la entrevista. El Departamento de Estado describe esta prueba de seis meses como un ejercicio para recopilar datos, evaluar la demanda de opciones de agilización pagada y reducir retrasos antes de la temporada alta de viajes y los partidos del Mundial 2026.
Los empleadores deben prever en su presupuesto la posible continuidad de la tarifa de $100,000 para H-1B al menos hasta mediados de 2027, considerando los tiempos habituales de apelación. No incluir este recargo provocará el rechazo de la solicitud, reiniciando el conteo y poniendo en riesgo las fechas de inicio de proyectos. Por su parte, los gestores de viajes que coordinen reuniones con poco aviso deben estar atentos a qué consulados se suman al piloto de $750; las primeras señales apuntan a Ciudad de México, São Paulo y Mumbai como sedes iniciales.
En conjunto, estas dos medidas muestran cómo los costos migratorios en EE. UU. se vuelven cada vez más dinámicos, pasando de tarifas fijas a modelos escalonados y de servicio premium que premian la rapidez con precios más altos. Los equipos de movilidad global deben revisar los límites internos de aprobación para gastos migratorios no presupuestados y comunicar a los interesados que la previsibilidad en las tarifas gubernamentales está cambiando.
Las organizaciones que necesiten ayuda práctica para manejar estos cambios pueden usar la plataforma en línea de VisaHQ, que simplifica la logística de solicitudes H-1B y B-1/B-2 — desde listas de documentos hasta la reserva de citas en consulados — permitiendo a los equipos de movilidad controlar costos y tiempos en un solo panel; más información en https://www.visahq.com/united-states/
Hasta nuevo aviso, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. seguirá cobrando el recargo a grandes empleadores que busquen contratar trabajadores H-1B sin título de maestría o superior de una institución estadounidense. En segundo lugar, el informe revela un programa piloto — publicado discretamente en el Registro Federal — que permitirá a solicitantes de visa B-1/B-2 en consulados seleccionados pagar una prima de $750 para asegurar una entrevista en un plazo de 10 días hábiles entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2026. Esta prima cubre solo la programación; los tiempos estándar de procesamiento se mantienen tras la entrevista. El Departamento de Estado describe esta prueba de seis meses como un ejercicio para recopilar datos, evaluar la demanda de opciones de agilización pagada y reducir retrasos antes de la temporada alta de viajes y los partidos del Mundial 2026.
Los empleadores deben prever en su presupuesto la posible continuidad de la tarifa de $100,000 para H-1B al menos hasta mediados de 2027, considerando los tiempos habituales de apelación. No incluir este recargo provocará el rechazo de la solicitud, reiniciando el conteo y poniendo en riesgo las fechas de inicio de proyectos. Por su parte, los gestores de viajes que coordinen reuniones con poco aviso deben estar atentos a qué consulados se suman al piloto de $750; las primeras señales apuntan a Ciudad de México, São Paulo y Mumbai como sedes iniciales.
En conjunto, estas dos medidas muestran cómo los costos migratorios en EE. UU. se vuelven cada vez más dinámicos, pasando de tarifas fijas a modelos escalonados y de servicio premium que premian la rapidez con precios más altos. Los equipos de movilidad global deben revisar los límites internos de aprobación para gastos migratorios no presupuestados y comunicar a los interesados que la previsibilidad en las tarifas gubernamentales está cambiando.
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