Suspensión judicial reabre el cobro de la tarifa de $100,000 para solicitudes H-1B, generando nuevos dolores de cabeza presupuestarios para empleadores en EE. UU.

Las empresas estadounidenses despertaron el 18 de junio con la noticia de que la controvertida tarifa suplementaria de $100,000 para nuevas peticiones H-1B fue reinstaurada de forma abrupta, al menos por ahora. Esta tarifa, impuesta inicialmente por una proclamación presidencial en 2025, había sido anulada el 12 de junio por un tribunal federal en Massachusetts. Sin embargo, pocas horas después, la administración Trump presentó una apelación y solicitó al mismo tribunal una suspensión administrativa mientras el Primer Circuito evalúa una suspensión total pendiente de apelación. La jueza Katherine A. Robertson concedió esta solicitud limitada, lo que significa que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS) puede volver a cobrar este recargo de seis cifras hasta que el tribunal superior decida.

Para los responsables de movilidad corporativa, el cambio ha sido un golpe fuerte. Las grandes firmas de personal y empleadores tecnológicos que presentaron peticiones H-1B sujetas a cupo después del 12 de junio ahora deben decidir si vuelven a enviar sus solicitudes con un segundo pago o arriesgan el rechazo por falta de pago. Los abogados reportan haber recibido alertas de “no enviar” durante la noche de clientes que están recalculando presupuestos de contratación y proyecciones de flujo de caja. Las empresas más pequeñas, que solo presupuestan una vez al año, enfrentan un golpe inesperado a tres semanas del inicio de la temporada de presentación de solicitudes para el año fiscal 2027, que comienza el 1 de julio.

Más allá del costo inmediato, la suspensión reintroduce incertidumbre estratégica. Si el Primer Circuito niega una suspensión más prolongada, la tarifa podría desaparecer nuevamente justo cuando se procesen las solicitudes, lo que genera dudas sobre reembolsos y la validez legal de las peticiones presentadas bajo un objetivo móvil. Los asesores de inmigración están recomendando a los empleadores incluir cláusulas explícitas de contingencia por tarifas en las cartas de oferta y acuerdos de asignación firmados este verano.



Este episodio también pone de manifiesto la tendencia creciente de la volatilidad en la política migratoria empresarial impulsada por litigios. Desde 2025, el programa H-1B ha enfrentado tres desafíos judiciales distintos relacionados con reglas salariales, ponderación en la lotería y ahora tarifas suplementarias. Cada vez, los empleadores han tenido que adaptarse rápidamente, actualizar sus directrices internas y comunicar los cambios a los candidatos extranjeros.

Se aconseja a los líderes de movilidad que sigan de cerca el expediente del Primer Circuito; se espera una decisión sobre la solicitud de suspensión total del gobierno en las próximas semanas, la cual determinará si el recargo se mantiene durante la temporada alta de solicitudes o desaparece nuevamente. Dado que las sanciones por pago insuficiente van desde el rechazo directo hasta la denegación de extensión de estatus, los expertos recomiendan enviar cheques duplicados de $100,000 para las solicitudes urgentes hasta que haya claridad.

Las empresas que pospongan podrían perder fechas valiosas para presentar peticiones, lo que podría afectar la incorporación al inicio del curso escolar de estudiantes F-1 que cambian a H-1B. En palabras de un asesor de inmigración: “Presupueste para lo peor, espere lo mejor y revise su correo electrónico cada hora.”