30 osób aresztowanych w Yau Tsim podczas wspólnej akcji wymierzonej w nielegalnych pracowników i gangi przestępcze

W dniu 23 czerwca, od świtu do zmierzchu, Biuro ds. Przestępczości Zorganizowanej i Triad Policji w Hongkongu wraz z Departamentem Imigracyjnym przeprowadziły naloty na 18 lokali w dzielnicach Yau Ma Tei, Tsim Sha Tsui i Jordan. Akcja, będąca częścią trwającej serii „Twilight”, zakończyła się zatrzymaniem 30 podejrzanych w wieku od 18 do 57 lat, oskarżonych o przestępstwa od nielegalnego zatrudnienia po prowadzenie domów schadzek. Śledczy ujawnili, że 14 kobiet z Azji Południowo-Wschodniej pracowało w salonach masażu bez ważnych wiz pracowniczych, a ośmiu mężczyzn z Chin kontynentalnych zostało zatrzymanych za przekroczenie dozwolonego pobytu. W areszcie znalazło się także dwóch podejrzanych pracodawców oraz sześciu rzekomych sutenerów. Funkcjonariusze zabezpieczyli 1,2 miliona HKD w gotówce, 450 prezerwatyw oraz dużą liczbę podrobionych hongkońskich dowodów tożsamości. Zgodnie z artykułem 38AA Ustawy Imigracyjnej, osoby objęte nakazem deportacji lub posiadające status gościa nie mogą podejmować pracy, ani płatnej, ani nieodpłatnej. Skazanie grozi grzywną do 50 000 HKD oraz karą do trzech lat więzienia; pracodawcy, którzy nie sprawdzą dokumentów potwierdzających prawo do pracy, mogą zostać ukarani jeszcze surowiej. Władze podkreślają, że kontrole w dzielnicach rozrywkowych będą kontynuowane przed letnim szczytem turystycznym. Dla działów HR i menedżerów ds. mobilności to sygnał do dokładnego audytu podwykonawców – zwłaszcza w obszarach zarządzania obiektami, gastronomii i usług personalnych – aby upewnić się, że zagraniczni pracownicy posiadają odpowiednie wizy. Firmy korzystające z pracy agencyjnej powinny wymagać pisemnego potwierdzenia zgodności i przechowywać cyfrowe kopie dokumentów na wypadek niespodziewanych kontroli. Prawnicy zwracają uwagę, że zatrudnienie osoby przebywającej nielegalnie może zagrozić wnioskom w ramach Programu Przyjęcia Kwalifikowanych Imigrantów lub Paszportu Najlepszych Talentów, ponieważ Departament Imigracyjny bierze pod uwagę historię zgodności pracodawcy przy ocenie przedłużenia limitów. Firmy zatrudniające pracowników z różnych krajów powinny zatem wzmocnić szkolenia dotyczące weryfikacji dokumentów oraz prowadzić rejestry dat kontroli, zaangażowanego personelu i wyników.