30 Festnahmen in Yau Tsim bei gemeinsamer Aktion gegen illegale Arbeiter und Bordellringe

Bei einer Razzia von Sonnenaufgang bis Sonnenuntergang am 23. Juni haben die Organisierte Kriminalität & Triaden-Abteilung der Hongkonger Polizei gemeinsam mit der Einwanderungsbehörde 18 Objekte in Yau Ma Tei, Tsim Sha Tsui und Jordan durchsucht. Die Aktion – Teil der laufenden „Twilight“-Serie – führte zur Festnahme von 30 Verdächtigen im Alter von 18 bis 57 Jahren, die unter anderem wegen illegaler Beschäftigung und Betreibens von Bordellen angeklagt werden. Ermittler berichten, dass 14 Frauen aus Südostasien in Massagesalons ohne gültige Arbeitserlaubnis beschäftigt waren, während acht Männer vom Festland wegen Überschreitung ihres Aufenthalts festgenommen wurden. Zudem wurden zwei mutmaßliche Arbeitgeber und sechs angebliche Zuhälter in Gewahrsam genommen. Die Beamten beschlagnahmten 1,2 Millionen HK-Dollar in bar, 450 Kondome sowie eine Vielzahl gefälschter Hongkonger Ausweise. Gemäß Abschnitt 38AA der Einwanderungsverordnung ist es Personen mit Ausweisungsanordnung oder Besuchsstatus untersagt, bezahlte oder unbezahlte Arbeit aufzunehmen. Verurteilungen können Geldstrafen von bis zu 50.000 HK-Dollar und bis zu drei Jahre Haft nach sich ziehen; Arbeitgeber drohen noch strengere Strafen, wenn sie die Arbeitsberechtigung nicht überprüfen. Die Behörden betonten, dass gezielte Kontrollen in Unterhaltungsvierteln vor dem touristischen Sommeransturm fortgesetzt werden. Für Personal- und Mobilitätsmanager ist der Fall eine Mahnung, Subunternehmer – insbesondere im Facility Management, Gastronomie und im Bereich der Körperpflege – sorgfältig zu prüfen, um sicherzustellen, dass ausländische Mitarbeiter über die richtigen Visa verfügen. Unternehmen, die Zeitarbeitskräfte einsetzen, sollten schriftliche Nachweise der Einhaltung verlangen und digitale Kopien für mögliche unangekündigte Kontrollen aufbewahren. Juristen weisen darauf hin, dass die Beschäftigung von Überziehern Anträge im Rahmen des Quality Migrant Admission Scheme oder des Top Talent Pass gefährden kann, da die Einwanderungsbehörde bei der Bewertung von Kontingentverlängerungen die Compliance-Historie des Arbeitgebers berücksichtigt. Unternehmen mit grenzüberschreitenden Belegschaften sollten daher die Schulung zur Dokumentenprüfung verstärken und Protokolle über Inspektionsdaten, beteiligte Mitarbeiter und Ergebnisse führen.