30 arrestati a Yau Tsim durante un'operazione congiunta contro lavoratori irregolari e giri di malaffare

In un blitz dall’alba al tramonto del 23 giugno, l’Ufficio Crimine Organizzato e Triadi della Polizia di Hong Kong ha collaborato con il Dipartimento Immigrazione per perquisire 18 locali a Yau Ma Tei, Tsim Sha Tsui e Jordan. L’operazione, parte della serie “Twilight” in corso, ha portato all’arresto di 30 sospetti tra i 18 e i 57 anni, accusati di reati che vanno dall’impiego illegale alla gestione di locali di malaffare. Gli investigatori hanno scoperto 14 donne del Sud-Est asiatico impiegate in centri massaggi senza visto di lavoro valido, mentre otto uomini provenienti dalla Cina continentale sono stati fermati per soggiorno irregolare. Sono stati inoltre arrestati due presunti datori di lavoro e sei presunti protettori. Le forze dell’ordine hanno sequestrato 1,2 milioni di HKD in contanti, 450 preservativi e un’ingente quantità di carte d’identità di Hong Kong contraffatte. Ai sensi della Sezione 38AA dell’Ordinanza sull’Immigrazione, chi è soggetto a un ordine di espulsione o ha status di visitatore non può svolgere lavori retribuiti o non retribuiti. Le condanne possono comportare multe fino a 50.000 HKD e fino a tre anni di carcere; i datori di lavoro rischiano sanzioni ancora più severe se non verificano i documenti di diritto al lavoro. Le autorità hanno sottolineato che le ispezioni mirate proseguiranno nei quartieri dell’intrattenimento in vista del picco turistico estivo. Per i responsabili HR e mobility, il caso rappresenta un monito a controllare i subappaltatori — in particolare nei servizi di gestione strutture, ristorazione e cura personale — per assicurarsi che il personale straniero abbia i visti corretti. Le aziende che impiegano lavoratori tramite agenzie dovrebbero richiedere prove scritte di conformità e conservare copie digitali per eventuali ispezioni a sorpresa. Gli avvocati avvertono che assumere persone con soggiorno irregolare può compromettere le domande per il Quality Migrant Admission Scheme o il Top Talent Pass, poiché il Dipartimento Immigrazione valuta la storia di conformità del datore di lavoro nelle revisioni delle quote. Le imprese con forza lavoro transfrontaliera dovrebbero quindi rafforzare la formazione sulla verifica documentale e mantenere registri delle ispezioni, con date, personale coinvolto e risultati.