30 gearresteerd in gezamenlijke actie in Yau Tsim gericht op illegale arbeidskrachten en bordeelbendes

In een grootschalige actie van zonsopgang tot zonsondergang op 23 juni sloegen de Organised Crime & Triad Bureau van de Hongkongse politie en de Immigratiedienst de handen ineen om 18 locaties in Yau Ma Tei, Tsim Sha Tsui en Jordan te doorzoeken. De actie, onderdeel van de lopende “Twilight”-campagne, leidde tot de arrestatie van 30 verdachten tussen 18 en 57 jaar, met aanklachten variërend van illegale tewerkstelling tot het runnen van bordeelachtige bedrijven. Onderzoekers meldden dat 14 vrouwen uit Zuidoost-Azië zonder geldige werkvisa in massagesalons werden aangetroffen, terwijl acht mannen van het vasteland werden gearresteerd wegens overtreding van hun verblijfsduur. Twee vermeende werkgevers en zes vermoedelijke pooier werden eveneens in hechtenis genomen. De politie nam contant geld ter waarde van 1,2 miljoen HKD, 450 condooms en een voorraad vervalste Hongkongse identiteitskaarten in beslag. Volgens Sectie 38AA van de Immigratieverordening is het verboden voor personen met een uitzettingsbevel of bezoekersstatus om betaald of onbetaald werk te verrichten. Overtredingen kunnen leiden tot boetes tot 50.000 HKD en gevangenisstraffen tot drie jaar; werkgevers riskeren nog strengere straffen als zij de werkvergunningen niet controleren. De autoriteiten benadrukken dat gerichte controles in uitgaansgebieden zullen worden voortgezet in aanloop naar het zomerse toeristenseizoen. Voor HR- en mobiliteitsmanagers is deze zaak een duidelijke waarschuwing om onderaannemers, vooral in facilitaire diensten, horeca en persoonlijke verzorging, grondig te controleren op de juiste visa van buitenlandse medewerkers. Bedrijven die gebruikmaken van uitzendkrachten moeten schriftelijk bewijs van naleving eisen en digitale kopieën bewaren voor onverwachte inspecties. Juristen wijzen erop dat het aannemen van een overtreder de kans op goedkeuring onder het Quality Migrant Admission Scheme of Top Talent Pass kan schaden, omdat de Immigratiedienst bij quota-verlengingen kijkt naar de nalevingsgeschiedenis van werkgevers. Bedrijven met grensoverschrijdende teams doen er daarom goed aan de training over documentcontrole te versterken en een logboek bij te houden van inspectiedata, betrokken medewerkers en bevindingen.