У Яу Цзімі затримали 30 осіб у спільній операції проти нелегальних працівників та злочинних груп

Під час рейду з ранку до вечора 23 червня Бюро організованої злочинності та триад поліції Гонконгу спільно з Департаментом імміграції провели обшуки в 18 приміщеннях у районах Яу Ма Тей, Цім Ша Цуй та Джордан. Ця операція, що є частиною серії «Сутінки», призвела до затримання 30 підозрюваних віком від 18 до 57 років за звинуваченнями від незаконного працевлаштування до керування борделями. Слідчі повідомляють, що 14 жінок із Південно-Східної Азії працювали в масажних салонах без дійсних робочих віз, а восьмеро чоловіків з материкового Китаю були затримані за перевищення терміну перебування. Також затримано двох підозрюваних роботодавців і шістьох ймовірних сутенерів. Поліція вилучила 1,2 мільйона гонконгських доларів готівкою, 450 презервативів та велику кількість підроблених посвідчень особи Гонконгу. Відповідно до статті 38AA Імміграційного кодексу, особам, які підпадають під наказ про видворення або мають статус відвідувача, заборонено виконувати оплачувану або неоплачувану роботу. За порушення передбачені штрафи до 50 000 гонконгських доларів та до трьох років ув’язнення; роботодавці ж ризикують ще суворішими покараннями за недотримання перевірки документів на право праці. Влада наголосила, що цільові перевірки в розважальних районах триватимуть напередодні літнього туристичного сезону. Для HR-менеджерів і фахівців з мобільності цей випадок є нагадуванням про необхідність аудиту субпідрядників — особливо у сферах управління об’єктами, харчування та персонального догляду — щоб переконатися, що іноземні працівники мають відповідні візи. Компаніям, які використовують агентську працю, слід вимагати письмові підтвердження дотримання вимог і зберігати цифрові копії для випадку несподіваних перевірок. Юристи зауважують, що працевлаштування осіб із простроченим перебуванням може поставити під загрозу заявки на участь у Програмі прийому кваліфікованих мігрантів або отримання Top Talent Pass, оскільки Департамент імміграції враховує історію дотримання роботодавцем правил при оцінці продовження квот. Тож бізнесам із транснаціональними командами варто посилити навчання з перевірки документів і вести облік дат перевірок, залученого персоналу та результатів.