Em uma operação que durou do amanhecer ao anoitecer no dia 23 de junho, a Divisão de Crime Organizado e Tríades da Polícia de Hong Kong uniu forças com o Departamento de Imigração para realizar batidas em 18 locais nos bairros de Yau Ma Tei, Tsim Sha Tsui e Jordan. A ação — parte da série contínua “Twilight” — resultou na prisão de 30 suspeitos, com idades entre 18 e 57 anos, por acusações que vão desde emprego ilegal até gestão de estabelecimentos de prostituição.
Os investigadores informaram que 14 mulheres do Sudeste Asiático foram encontradas trabalhando em casas de massagem sem vistos de trabalho válidos, enquanto oito homens da China continental foram detidos por permanência irregular. Dois supostos empregadores e seis alegados cafetões também foram presos. A polícia apreendeu HK$ 1,2 milhão em dinheiro, 450 preservativos e um grande número de carteiras de identidade de Hong Kong falsificadas.
![30 presos em operação conjunta em Yau Tsim contra trabalhadores ilegais e redes de contravenção]()
De acordo com a Seção 38AA da Ordenança de Imigração, qualquer pessoa sujeita a uma ordem de deportação ou com status de visitante está proibida de exercer trabalho remunerado ou não remunerado. As condenações podem resultar em multas de até HK$ 50.000 e até três anos de prisão; os empregadores enfrentam penalidades ainda mais severas por não verificarem os documentos que comprovam o direito ao trabalho.
As autoridades ressaltaram que as inspeções direcionadas continuarão nos distritos de entretenimento, especialmente com a aproximação do pico do turismo no verão. Para gestores de RH e mobilidade, o caso serve como alerta para auditar subcontratados — especialmente em gestão de instalações, alimentação e serviços pessoais — para garantir que os funcionários estrangeiros possuam os vistos corretos. Empresas que utilizam mão de obra terceirizada devem exigir comprovação escrita de conformidade e manter cópias digitais arquivadas para eventuais inspeções surpresa.
Advogados destacam que contratar pessoas em situação irregular pode comprometer pedidos no âmbito do Programa de Admissão de Migrantes Qualificados ou do Top Talent Pass, já que o Departamento de Imigração avalia o histórico de conformidade do empregador ao analisar renovações de cotas. Por isso, empresas com equipes transfronteiriças devem reforçar treinamentos sobre verificação documental e manter registros das datas das inspeções, funcionários envolvidos e resultados encontrados.
Os investigadores informaram que 14 mulheres do Sudeste Asiático foram encontradas trabalhando em casas de massagem sem vistos de trabalho válidos, enquanto oito homens da China continental foram detidos por permanência irregular. Dois supostos empregadores e seis alegados cafetões também foram presos. A polícia apreendeu HK$ 1,2 milhão em dinheiro, 450 preservativos e um grande número de carteiras de identidade de Hong Kong falsificadas.
De acordo com a Seção 38AA da Ordenança de Imigração, qualquer pessoa sujeita a uma ordem de deportação ou com status de visitante está proibida de exercer trabalho remunerado ou não remunerado. As condenações podem resultar em multas de até HK$ 50.000 e até três anos de prisão; os empregadores enfrentam penalidades ainda mais severas por não verificarem os documentos que comprovam o direito ao trabalho.
As autoridades ressaltaram que as inspeções direcionadas continuarão nos distritos de entretenimento, especialmente com a aproximação do pico do turismo no verão. Para gestores de RH e mobilidade, o caso serve como alerta para auditar subcontratados — especialmente em gestão de instalações, alimentação e serviços pessoais — para garantir que os funcionários estrangeiros possuam os vistos corretos. Empresas que utilizam mão de obra terceirizada devem exigir comprovação escrita de conformidade e manter cópias digitais arquivadas para eventuais inspeções surpresa.
Advogados destacam que contratar pessoas em situação irregular pode comprometer pedidos no âmbito do Programa de Admissão de Migrantes Qualificados ou do Top Talent Pass, já que o Departamento de Imigração avalia o histórico de conformidade do empregador ao analisar renovações de cotas. Por isso, empresas com equipes transfronteiriças devem reforçar treinamentos sobre verificação documental e manter registros das datas das inspeções, funcionários envolvidos e resultados encontrados.
Fonte: Headline Daily
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