Das spezialisierte Einwanderungsportal ImmigraFacile veröffentlichte am 25. Juni eine aktualisierte Checkliste mit 12 Punkten für Unternehmen, die Nicht-EU-Bürger im Rahmen der Quotenregelung des Decreto Flussi 2026 einstellen möchten. Der von einem zugelassenen Einwanderungsanwalt geprüfte Leitfaden erläutert die Anforderungen an den Arbeitgeber-SPID, Einkommensgrenzen, Vertragsvorlagen sowie die neue verpflichtende berufliche „Asseverazione“, die vor dem noch nicht bekanntgegebenen Click-Day dieses Jahres im ALI-Portal des Innenministeriums hochgeladen werden muss.
Obwohl das Decreto-Flussi-Programmierdekret bereits vor Monaten erlassen wurde, sind viele kleine und mittlere Unternehmen noch nicht darüber informiert, dass jeder Arbeitgeber maximal drei Anträge stellen darf und dass Dokumente wie die Idoneità Alloggiativa (Wohnungseignungsbescheinigung) Wochen dauern können, bis sie von den Gemeindebehörden ausgestellt werden. Einwanderungsberater berichten, dass verspätete Dokumentenvorbereitung der Hauptgrund für die Ablehnung von 18 Prozent der Anträge im Jahr 2025 war.
![Aktualisierte Checkliste für Italiens Migrationsarbeiter-Quote 2026 bringt Arbeitgeber vor dem Click-Day in Eile]()
Neu in der Checkliste 2026 ist der Hinweis, dass Anträge für Arbeitskräfte aus Bangladesch, Pakistan, Sri Lanka und Marokko nicht vom üblichen „Silenzio-Assenso“-Verfahren profitieren und zusätzlichen Echtheitsprüfungen durch Arbeitsinspektoren unterzogen werden – eine Regelung, die stillschweigend in das diesjährige interministerielle Dekret aufgenommen wurde, nachdem es 2025 vermehrt zu betrügerischen Stellenangeboten kam.
Für Global Mobility Manager lautet die Botschaft klar: Beginnen Sie jetzt mit der Zusammenstellung von Unternehmenssteuererklärungen, DURC-Konformitätsbescheinigungen und digital unterschriebenen Arbeitsverträgen. Unternehmen, die den Click-Day verpassen – die Quoten sind meist innerhalb von Minuten vergeben – müssen bis Mitte 2027 warten oder auf teurere Genehmigungen für innerbetriebliche Versetzungen ausweichen.
ImmigraFacile verzeichnet seit Veröffentlichung der Checkliste einen wöchentlichen Anstieg der Beratungsanfragen um 40 Prozent. Größere multinationale Unternehmen planen interne Audits der ATECO-Codes, um sicherzustellen, dass die Berufsbezeichnungen mit den in den Quoten-Unterkategorien gelisteten übereinstimmen, während Anwaltskanzleien Sammelanträge für SPID-Zugangsdaten für ausländische HR-Manager vorbereiten, die im Namen italienischer Unternehmen einreichen werden.
Obwohl das Decreto-Flussi-Programmierdekret bereits vor Monaten erlassen wurde, sind viele kleine und mittlere Unternehmen noch nicht darüber informiert, dass jeder Arbeitgeber maximal drei Anträge stellen darf und dass Dokumente wie die Idoneità Alloggiativa (Wohnungseignungsbescheinigung) Wochen dauern können, bis sie von den Gemeindebehörden ausgestellt werden. Einwanderungsberater berichten, dass verspätete Dokumentenvorbereitung der Hauptgrund für die Ablehnung von 18 Prozent der Anträge im Jahr 2025 war.
Neu in der Checkliste 2026 ist der Hinweis, dass Anträge für Arbeitskräfte aus Bangladesch, Pakistan, Sri Lanka und Marokko nicht vom üblichen „Silenzio-Assenso“-Verfahren profitieren und zusätzlichen Echtheitsprüfungen durch Arbeitsinspektoren unterzogen werden – eine Regelung, die stillschweigend in das diesjährige interministerielle Dekret aufgenommen wurde, nachdem es 2025 vermehrt zu betrügerischen Stellenangeboten kam.
Für Global Mobility Manager lautet die Botschaft klar: Beginnen Sie jetzt mit der Zusammenstellung von Unternehmenssteuererklärungen, DURC-Konformitätsbescheinigungen und digital unterschriebenen Arbeitsverträgen. Unternehmen, die den Click-Day verpassen – die Quoten sind meist innerhalb von Minuten vergeben – müssen bis Mitte 2027 warten oder auf teurere Genehmigungen für innerbetriebliche Versetzungen ausweichen.
ImmigraFacile verzeichnet seit Veröffentlichung der Checkliste einen wöchentlichen Anstieg der Beratungsanfragen um 40 Prozent. Größere multinationale Unternehmen planen interne Audits der ATECO-Codes, um sicherzustellen, dass die Berufsbezeichnungen mit den in den Quoten-Unterkategorien gelisteten übereinstimmen, während Anwaltskanzleien Sammelanträge für SPID-Zugangsdaten für ausländische HR-Manager vorbereiten, die im Namen italienischer Unternehmen einreichen werden.
Quelle: ImmigraFacile
