Ministros de la UE acuerdan controles más estrictos sobre las prestaciones por desempleo transfronterizas

En la reunión celebrada en Bruselas el 29 de junio de 2026, los ministros de empleo y asuntos sociales de la UE, incluido el Viceprimer Ministro de Bélgica, David Clarinval, respaldaron políticamente el plan de la Comisión para reformar el Reglamento 883/2004 sobre la coordinación de los sistemas de seguridad social. Los ministros apoyaron un intercambio de datos más sólido y en tiempo real para que las agencias nacionales de empleo puedan supervisar mejor a las personas desempleadas que reciben prestaciones en un Estado miembro mientras buscan trabajo en otro. La propuesta forma parte del próximo «Paquete de Movilidad Laboral Justa», previsto para la segunda mitad de 2026, y responde a las preocupaciones sobre abusos en el desplazamiento de trabajadores y la exportación de prestaciones por desempleo. Según el compromiso, las obligaciones de activación y las verificaciones de cumplimiento serán más uniformes en toda la UE, mientras que la Autoridad Laboral Europea recibirá un mandato ampliado para realizar inspecciones conjuntas.



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En Bélgica, donde decenas de miles de trabajadores transfronterizos viajan diariamente a Luxemburgo, Francia y Países Bajos, los controles más estrictos podrían reducir la fuga de prestaciones y aliviar la carga financiera del fondo de desempleo ONEM/RVA. Sin embargo, los equipos de RR. HH. de multinacionales con programas de movilidad paneuropeos deberán seguir nuevas obligaciones de reporte, ya que los empleados belgas que reclamen prestaciones en el extranjero podrían enfrentarse a plazos de activación más tempranos. La digitalización también cobra protagonismo: los Estados miembros acordaron crear portales interoperables para que las actualizaciones sobre el estado de los demandantes de empleo se intercambien automáticamente. Por tanto, las empresas que desplacen trabajadores a través de fronteras deben esperar solicitudes de datos más frecuentes por parte de las autoridades y asegurarse de que los certificados A1, nóminas y hojas de horas estén disponibles en formato electrónico. La legislación final se presentará a finales de 2026, con una implementación probable durante la Presidencia belga del Consejo de la UE en la primera mitad de 2027.