2026년 6월 30일, 미국 대법원은 6대 3의 판결로 수정헌법 제14조 시민권 조항이 부모의 법적 신분과 관계없이 미국 영토에서 태어난 거의 모든 아이에게 시민권을 보장한다고 결정했다. 존 로버츠 대법원장이 작성한 다수 의견은 2024년 도널드 트럼프 대통령이 불법 체류자, 관광객, 임시 근로자 자녀의 시민권을 박탈하려던 행정명령을 무효화했다. 이번 판결로 다국적 기업, 외국인 유학생, 그리고 수천 명의 혼합 신분 가족들이 미국에서 태어난 자녀가 무국적 상태로 남을까 두려워했던 거의 2년간의 법적 불확실성이 해소됐다. 기업의 인사 담당자들은 이 행정명령이 미국 내 근무 중 출산을 꺼리게 하여 사내 인력 이동에 복잡성을 초래할 수 있다고 경고한 바 있다. 이번 대법원 판결은 해외 파견 근무 중 태어난 자녀가 미국 여권을 받을 수 있다는 오랜 관행을 회복시켜 글로벌 인력 순환 프로그램의 큰 장애물을 제거했다. 실제로 이번 결정은 국토안보부가 소송 과정에서 제안했던 관광 및 비즈니스 비자 신청서 내 임신 관련 질문 삽입을 막는다. 이민 변호사들은 영사관 직원들이 여전히 ‘출생 관광’을 면밀히 조사할 수 있지만, 비자 거부는 부모가 신생아 시민권 취득을 의도한다는 이유가 아닌 기존의 사기 혐의에 근거해야 한다고 설명한다. 인사 담당자들은 임신 중인 외국인 직원에게 병원 등록과 사회보장번호 발급이 이전과 같이 진행될 것임을 안내해야 한다. 다만, 보수 성향 의원들이 이번 판결에 반발해 ‘관할권 대상(subject to the jurisdiction)’을 좁게 정의하는 헌법 개정안을 이미 발의한 만큼, 입법 동향을 주시할 필요가 있다. 해당 법안이 통과될 가능성은 낮지만, 시민권 정책이 2026년 중간선거까지 정치적 쟁점으로 남을 것임을 시사한다. 더 넓은 인력 이동 측면에서 이번 판결은 캐나다, 영국, 싱가포르가 같은 고숙련 인재를 유치하려는 상황에서 미국이 가족 친화적 파견지로서의 명성을 강화하는 계기가 된다. 2027년 파견 예산을 확정하는 기업들은 앞으로도 안정적인 가족 비자 및 시민권 규정을 반영할 수 있게 됐다.
출처: Associated Press
