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La Corte Suprema de EE.UU. anula la orden ejecutiva que limitaba la ciudadanía por nacimiento

jul. 1, 2026
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La Corte Suprema de EE.UU. anula la orden ejecutiva que limitaba la ciudadanía por nacimiento
En un fallo histórico sobre inmigración el 30 de junio de 2026, la Corte Suprema de EE. UU. reafirmó que la 14ª Enmienda garantiza la ciudadanía prácticamente a todos los nacidos en territorio estadounidense. En una decisión de 6-3 redactada por el presidente del Tribunal, John Roberts, se anuló la orden ejecutiva del presidente Donald Trump del 20 de enero, que buscaba negar la ciudadanía a los hijos nacidos en EE. UU. de padres que se encontraban en el país de manera ilegal o con visas temporales. La opinión mayoritaria remonta la historia de la Cláusula de Ciudadanía a los debates de la era de la Reconstrucción y al fallo de 1898 en el caso Estados Unidos vs. Wong Kim Ark, concluyendo que sería necesario que el Congreso enmendara la Constitución para imponer tales límites. El juez Brett Kavanaugh estuvo de acuerdo con el resultado por razones legales, mientras que los jueces Alito, Gorsuch y Thomas disintieron. Para los gestores de movilidad global, esta decisión mantiene las suposiciones de planificación tradicionales: los hijos nacidos en EE. UU. de asignados extranjeros siguen siendo ciudadanos estadounidenses sin importar el estatus de sus padres. De haber prosperado la orden, las empresas podrían haber enfrentado problemas de cumplimiento en cadena, incluyendo la pérdida de beneficios para dependientes, cambios en la residencia fiscal y estrategias complejas para familias atrapadas en un limbo legal. En la práctica, los empleadores pueden continuar con asignaciones en EE. UU. sin necesidad de reevaluar las políticas de beneficios familiares. Sin embargo, el fallo subraya la disposición de la administración Trump para probar medidas migratorias agresivas; los equipos de movilidad deben estar atentos a futuros intentos ejecutivos o legislativos de restringir los derechos de ciudadanía establecidos por ley. Las empresas también deberían revisar sus protocolos de comunicación en crisis para que los empleados comprendan cómo casos judiciales de alto perfil pueden afectar su estatus.
Fuente: The Washington Post

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