La riforma della cittadinanza per discendenza genera la prima stella della Coppa del Mondo e apre nuove strade per milioni di connazionali all’estero

Ieri, CIC News ha messo in luce una storia di successo reale: il difensore inglese Alfie Jones ha ottenuto un posto nella squadra canadese per la Coppa del Mondo FIFA 2026 grazie alla cittadinanza acquisita tramite sua nonna nata in Alberta. Il caso di Jones è uno dei primi risultati di rilievo della legge C-3, che ha abolito il “limite di prima generazione” per la cittadinanza per discendenza, entrata in vigore il 15 dicembre 2025. Fino a quando la Corte Superiore dell’Ontario non ha annullato questo limite nel 2023, i canadesi nati all’estero non potevano trasmettere automaticamente la cittadinanza ai figli anch’essi nati all’estero, chiudendo così la porta a milioni di potenziali richieste. La legge C-3 e le misure temporanee di IRCC ora permettono ai nipoti — e in alcuni casi ai pronipoti — di antenati nati in Canada di richiedere la cittadinanza retroattivamente, a patto di poter documentare la discendenza. Jones, 28 anni, ha accelerato la sua domanda con l’aiuto di Canada Soccer, presentando certificati di nascita, registri matrimoniali e controlli dei precedenti della RCMP. Ha ricevuto il certificato di cittadinanza il 17 novembre 2025, giusto in tempo per un’amichevole contro il Venezuela. Il suo percorso rapido dimostra come atleti d’élite e multinazionali possano sfruttare le regole sull’ascendenza per ottenere passaporti canadesi senza la residenza tradizionale. Praticamente, la riforma apre le porte ai dipendenti stranieri di aziende canadesi che hanno un nonno nato in Canada. A differenza della naturalizzazione, le domande di prova di cittadinanza non richiedono la presenza fisica; i richiedenti possono ottenere passaporti rapidamente, facilitando viaggi internazionali, permessi di lavoro e pianificazione fiscale. IRCC avverte però che la procedura richiede documentazione rigorosa. I richiedenti devono fornire una traccia documentale che colleghi ogni generazione, e la crescente domanda potrebbe mettere sotto pressione gli standard di servizio attuali. Le aziende dovrebbero quindi considerare lo screening dell’ascendenza come parte della due diligence pre-assegnazione, specialmente per dirigenti basati negli Stati Uniti che potrebbero ora vantare diritti latenti di cittadinanza canadese.