Reforma obywatelstwa przez pochodzenie przynosi pierwszą gwiazdę Mistrzostw Świata i otwiera nową drogę dla milionów za granicą

CIC News wczoraj przedstawiło prawdziwą historię sukcesu: Alfie Jones, obrońca urodzony w Anglii, zdobył miejsce w kanadyjskiej kadrze na Mistrzostwa Świata FIFA 2026, uzyskując obywatelstwo dzięki babci urodzonej w Albercie. Przypadek Jonesa to jeden z pierwszych głośnych efektów ustawy C-3, która od 15 grudnia 2025 roku znosi „limit pierwszego pokolenia” w przekazywaniu obywatelstwa z tytułu pochodzenia. Do czasu, gdy w 2023 roku Sąd Najwyższy Ontario unieważnił ten limit, Kanadyjczycy urodzeni za granicą nie mogli automatycznie przekazywać obywatelstwa dzieciom również urodzonym poza krajem, co zamykało drzwi milionom potencjalnych wniosków. Ustawa C-3 oraz tymczasowe działania IRCC pozwalają teraz wnukom – a w niektórych przypadkach prawnukom – Kanadyjczyków urodzonych w kraju na retroaktywne ubieganie się o obywatelstwo, pod warunkiem udokumentowania linii rodowej. Jones, lat 28, przyspieszył swój wniosek dzięki pomocy Canada Soccer, dostarczając akty urodzenia, dokumenty małżeńskie oraz zaświadczenia o niekaralności z RCMP. Otrzymał świadectwo obywatelstwa 17 listopada 2025 roku, tuż przed meczem towarzyskim z Wenezuelą. Jego szybka ścieżka pokazuje, jak zarówno elitarni sportowcy, jak i międzynarodowe firmy mogą wykorzystać przepisy dotyczące pochodzenia, by zdobyć kanadyjski paszport bez konieczności tradycyjnego pobytu. W praktyce reforma otwiera drzwi dla zagranicznych pracowników kanadyjskich firm, których drzewo genealogiczne obejmuje kanadyjskiego dziadka lub babcię. W przeciwieństwie do naturalizacji, wnioski o potwierdzenie obywatelstwa nie wymagają fizycznej obecności w kraju; pozytywnie rozpatrzeni mogą szybko otrzymać paszporty, co ułatwia podróże międzynarodowe, kwestie wiz pracowniczych i planowanie podatkowe. IRCC ostrzega jednak, że proces wymaga bezbłędnej dokumentacji. Wnioskodawcy muszą przedstawić pełny łańcuch dokumentów potwierdzających każdą generację, a rosnące zainteresowanie może obciążyć obecne standardy obsługi. Firmy powinny więc rozważyć weryfikację pochodzenia jako element due diligence przed delegowaniem pracowników, zwłaszcza w przypadku menedżerów z USA, którzy mogą mieć ukryte prawa do kanadyjskiego obywatelstwa.