En una sesión poco común realizada un domingo para coincidir con las celebraciones del Día de la Independencia, la Cámara de Representantes de EE. UU. aprobó la Ley de Seguridad para América y envió inmediatamente la medida a la Casa Blanca. El proyecto de ley —formalmente identificado como Proyecto de Ley del Senado 2— autoriza aproximadamente 69,5 mil millones de dólares para el Departamento de Seguridad Nacional, con 38 mil millones destinados a Inmigración y Control de Aduanas (ICE) y 26 mil millones para la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP). Se espera que el presidente Trump firme la legislación en cuestión de horas, poniendo fin a un enfrentamiento que duró meses, que cerró dos veces partes del DHS y provocó retrasos en los procesos en los puntos de entrada y centros de servicios migratorios. A diferencia de las asignaciones tradicionales, la Ley de Seguridad para América utiliza el proceso de conciliación presupuestaria para otorgar una suma global única que estará disponible hasta el final del año fiscal 2029. Esta estructura prácticamente garantiza que los futuros Congresos no puedan forzar concesiones políticas amenazando con recortes anuales, brindando a ICE y CBP un horizonte de planificación plurianual sin precedentes para contrataciones, adquisiciones tecnológicas y construcción de instalaciones. Entre las asignaciones destacadas: 3,5 mil millones para sistemas de vigilancia fronteriza, 5 mil millones en fondos discrecionales controlados por el Secretario del DHS y 350 millones en subvenciones de cumplimiento dirigidas a jurisdicciones que se niegan a cooperar directamente con ICE.
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Los demócratas no lograron aprobar enmiendas que exigieran órdenes judiciales para entradas domiciliarias, mandatos de cámaras corporales o límites en la aplicación en ubicaciones sensibles. Para los actores de la movilidad global, la certeza en la financiación señala un entorno de cumplimiento agresivo al menos durante los próximos tres años. Los empleadores que dependen de las flexibilidades de inspección remota del formulario I-9, programas de trabajadores transfronterizos o libertad condicional discrecional deben esperar auditorías y operaciones de campo intensificadas. Las empresas que trasladan talento entre Estados Unidos, México y Canadá también enfrentarán despliegues más densos de CBP en ambas fronteras terrestres, así como un procesamiento ampliado de biometría facial bajo el programa de Entrada/Salida. Consejos prácticos: los equipos multinacionales de recursos humanos deberían actualizar sus calendarios de auditoría interna, asegurarse de que los empleados extranjeros porten prueba documental de autorización laboral al viajar dentro del país y planificar posibles aumentos en la actividad de visitas a sitios. Las organizaciones que utilizan proveedores externos de personal también deben confirmar que las prácticas de cumplimiento laboral y migratorio de estos proveedores puedan resistir un escrutinio más riguroso. Finalmente, los viajeros inscritos en Global Entry deben prepararse para colas más largas en inspecciones secundarias durante el próximo trimestre, ya que CBP reasignará oficiales a la frontera suroeste.
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