Em uma rara sessão realizada no domingo, coincidente com as celebrações do Dia da Independência, a Câmara dos Deputados dos EUA aprovou o Secure America Act e enviou imediatamente a medida para a Casa Branca. O projeto de lei — formalmente designado como Senate Bill 2 — autoriza cerca de US$ 69,5 bilhões para o Departamento de Segurança Interna (DHS), com US$ 38 bilhões destinados ao Immigration and Customs Enforcement (ICE) e US$ 26 bilhões para o U.S. Customs and Border Protection (CBP). Espera-se que o presidente Trump sancione a legislação em poucas horas, encerrando um impasse que durou meses, que já havia fechado partes do DHS duas vezes e causado atrasos no processamento em portos de entrada e centros de serviços de imigração.
Diferente das aprovações orçamentárias tradicionais, o Secure America Act utiliza o processo de reconciliação orçamentária para fornecer uma verba única que permanecerá disponível até o final do ano fiscal de 2029. Essa estrutura praticamente garante que futuros Congressos não possam forçar concessões políticas ameaçando o financiamento anual, oferecendo ao ICE e ao CBP um horizonte de planejamento multianual sem precedentes para contratações, aquisição de tecnologia e construção de instalações.
Entre as principais alocações estão: US$ 3,5 bilhões para sistemas de vigilância de fronteira, US$ 5 bilhões em fundos discricionários controlados pelo Secretário do DHS e US$ 350 milhões em subsídios de fiscalização direcionados a jurisdições que se recusam a cooperar diretamente com o ICE. Os democratas não conseguiram aprovar emendas que exigissem mandados judiciais para entradas domiciliares, uso obrigatório de câmeras corporais ou limites à fiscalização em locais sensíveis.
Para os envolvidos na mobilidade global, a certeza do financiamento indica um ambiente de conformidade rigoroso pelos próximos três anos. Empregadores que dependem das flexibilidades de inspeção remota do formulário I-9, programas de trabalhadores transfronteiriços ou concessões discricionárias de liberdade condicional devem esperar auditorias e operações de campo intensificadas. Empresas que transferem talentos entre Estados Unidos, México e Canadá também enfrentarão maior presença do CBP nas fronteiras terrestres, além da ampliação do processamento biométrico facial no programa Entry/Exit.
Dicas práticas: equipes de RH multinacionais devem atualizar seus calendários de auditoria interna, garantir que funcionários estrangeiros portem documentos que comprovem autorização de trabalho durante viagens domésticas e se preparar para possíveis aumentos nas visitas de fiscalização. Organizações que utilizam fornecedores terceirizados de pessoal também devem confirmar que as práticas desses fornecedores em relação a horas trabalhadas e conformidade imigratória suportem um escrutínio mais rigoroso. Por fim, viajantes inscritos no Global Entry devem se preparar para filas mais longas na inspeção secundária no próximo trimestre, enquanto o CBP realoca agentes para a fronteira sudoeste.
Diferente das aprovações orçamentárias tradicionais, o Secure America Act utiliza o processo de reconciliação orçamentária para fornecer uma verba única que permanecerá disponível até o final do ano fiscal de 2029. Essa estrutura praticamente garante que futuros Congressos não possam forçar concessões políticas ameaçando o financiamento anual, oferecendo ao ICE e ao CBP um horizonte de planejamento multianual sem precedentes para contratações, aquisição de tecnologia e construção de instalações.
Entre as principais alocações estão: US$ 3,5 bilhões para sistemas de vigilância de fronteira, US$ 5 bilhões em fundos discricionários controlados pelo Secretário do DHS e US$ 350 milhões em subsídios de fiscalização direcionados a jurisdições que se recusam a cooperar diretamente com o ICE. Os democratas não conseguiram aprovar emendas que exigissem mandados judiciais para entradas domiciliares, uso obrigatório de câmeras corporais ou limites à fiscalização em locais sensíveis.
Para os envolvidos na mobilidade global, a certeza do financiamento indica um ambiente de conformidade rigoroso pelos próximos três anos. Empregadores que dependem das flexibilidades de inspeção remota do formulário I-9, programas de trabalhadores transfronteiriços ou concessões discricionárias de liberdade condicional devem esperar auditorias e operações de campo intensificadas. Empresas que transferem talentos entre Estados Unidos, México e Canadá também enfrentarão maior presença do CBP nas fronteiras terrestres, além da ampliação do processamento biométrico facial no programa Entry/Exit.
Dicas práticas: equipes de RH multinacionais devem atualizar seus calendários de auditoria interna, garantir que funcionários estrangeiros portem documentos que comprovem autorização de trabalho durante viagens domésticas e se preparar para possíveis aumentos nas visitas de fiscalização. Organizações que utilizam fornecedores terceirizados de pessoal também devem confirmar que as práticas desses fornecedores em relação a horas trabalhadas e conformidade imigratória suportem um escrutínio mais rigoroso. Por fim, viajantes inscritos no Global Entry devem se preparar para filas mais longas na inspeção secundária no próximo trimestre, enquanto o CBP realoca agentes para a fronteira sudoeste.
Fonte: LegalClarity
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