W wyjątkowej niedzielnej sesji zorganizowanej z okazji obchodów Dnia Niepodległości, Izba Reprezentantów USA zatwierdziła ustawę Secure America Act, która natychmiast została przesłana do Białego Domu. Projekt ustawy – formalnie oznaczony jako Senate Bill 2 – przewiduje około 69,5 miliarda dolarów na Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego, z czego 38 miliardów przeznaczono na Immigration and Customs Enforcement (ICE), a 26 miliardów na U.S. Customs and Border Protection (CBP). Oczekuje się, że prezydent Trump podpisze ustawę w ciągu kilku godzin, kończąc tym samym wielomiesięczny impas, który dwukrotnie doprowadził do częściowego zamknięcia DHS i opóźnień w obsłudze na przejściach granicznych oraz w ośrodkach imigracyjnych.
W przeciwieństwie do tradycyjnych środków budżetowych, Secure America Act wykorzystuje proces rekonsyliacji budżetowej, zapewniając jednorazową kwotę dostępną do końca roku fiskalnego 2029. Taka konstrukcja praktycznie uniemożliwia przyszłym Kongresom wymuszanie ustępstw politycznych poprzez groźbę corocznego ograniczania finansowania, dając ICE i CBP bezprecedensową perspektywę planowania na wiele lat w zakresie zatrudnienia, zakupów technologii i budowy obiektów.
Wśród kluczowych przydziałów znalazły się: 3,5 miliarda dolarów na systemy nadzoru granicznego, 5 miliardów dolarów w funduszach dyskrecjonalnych kontrolowanych przez sekretarza DHS oraz 350 milionów dolarów na granty egzekucyjne skierowane do jurysdykcji, które odmawiają współpracy bezpośrednio z ICE. Demokraci nie zdołali przeforsować poprawek wymagających nakazów sądowych na wejścia do domów, obowiązku noszenia kamer na ciele ani ograniczeń dotyczących egzekwowania prawa w miejscach wrażliwych.
Dla podmiotów działających na rynku globalnej mobilności finansowe zabezpieczenie oznacza zaostrzenie wymogów zgodności na co najmniej najbliższe trzy lata. Pracodawcy korzystający z elastyczności zdalnej inspekcji formularza I-9, programów dla pracowników dojeżdżających przez granicę czy dyskrecjonalnych zezwoleń powinni spodziewać się wzmożonych kontroli i działań terenowych. Firmy przenoszące pracowników między USA, Meksykiem i Kanadą będą również musiały liczyć się z większą obecnością CBP na obu granicach lądowych oraz rozszerzonym przetwarzaniem biometrii twarzy w ramach programu Entry/Exit.
Praktyczne wskazówki: zespoły HR w firmach międzynarodowych powinny odświeżyć kalendarze audytów wewnętrznych, upewnić się, że pracownicy cudzoziemscy posiadają dokumenty potwierdzające prawo do pracy podczas podróży krajowych oraz przygotować się na możliwe zwiększenie liczby wizyt kontrolnych. Organizacje korzystające z usług zewnętrznych agencji zatrudnienia powinny zweryfikować, czy praktyki dotyczące wynagrodzeń i zgodności imigracyjnej ich dostawców wytrzymają wzmożoną kontrolę. Na koniec, podróżni zarejestrowani w programie Global Entry powinni przygotować się na dłuższe kolejki do kontroli wtórnej w najbliższym kwartale, gdy CBP przeniesie funkcjonariuszy na granicę południowo-zachodnią.
W przeciwieństwie do tradycyjnych środków budżetowych, Secure America Act wykorzystuje proces rekonsyliacji budżetowej, zapewniając jednorazową kwotę dostępną do końca roku fiskalnego 2029. Taka konstrukcja praktycznie uniemożliwia przyszłym Kongresom wymuszanie ustępstw politycznych poprzez groźbę corocznego ograniczania finansowania, dając ICE i CBP bezprecedensową perspektywę planowania na wiele lat w zakresie zatrudnienia, zakupów technologii i budowy obiektów.
Wśród kluczowych przydziałów znalazły się: 3,5 miliarda dolarów na systemy nadzoru granicznego, 5 miliardów dolarów w funduszach dyskrecjonalnych kontrolowanych przez sekretarza DHS oraz 350 milionów dolarów na granty egzekucyjne skierowane do jurysdykcji, które odmawiają współpracy bezpośrednio z ICE. Demokraci nie zdołali przeforsować poprawek wymagających nakazów sądowych na wejścia do domów, obowiązku noszenia kamer na ciele ani ograniczeń dotyczących egzekwowania prawa w miejscach wrażliwych.
Dla podmiotów działających na rynku globalnej mobilności finansowe zabezpieczenie oznacza zaostrzenie wymogów zgodności na co najmniej najbliższe trzy lata. Pracodawcy korzystający z elastyczności zdalnej inspekcji formularza I-9, programów dla pracowników dojeżdżających przez granicę czy dyskrecjonalnych zezwoleń powinni spodziewać się wzmożonych kontroli i działań terenowych. Firmy przenoszące pracowników między USA, Meksykiem i Kanadą będą również musiały liczyć się z większą obecnością CBP na obu granicach lądowych oraz rozszerzonym przetwarzaniem biometrii twarzy w ramach programu Entry/Exit.
Praktyczne wskazówki: zespoły HR w firmach międzynarodowych powinny odświeżyć kalendarze audytów wewnętrznych, upewnić się, że pracownicy cudzoziemscy posiadają dokumenty potwierdzające prawo do pracy podczas podróży krajowych oraz przygotować się na możliwe zwiększenie liczby wizyt kontrolnych. Organizacje korzystające z usług zewnętrznych agencji zatrudnienia powinny zweryfikować, czy praktyki dotyczące wynagrodzeń i zgodności imigracyjnej ich dostawców wytrzymają wzmożoną kontrolę. Na koniec, podróżni zarejestrowani w programie Global Entry powinni przygotować się na dłuższe kolejki do kontroli wtórnej w najbliższym kwartale, gdy CBP przeniesie funkcjonariuszy na granicę południowo-zachodnią.
Źródło: LegalClarity
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Stany Zjednoczone.Więcej od Stany Zjednoczone
Zobacz wszystko
Nowa analiza wyjaśnia, jak orzeczenie Sądu Najwyższego dotyczące obywatelstwa z urodzenia stabilizuje planowanie imigracyjne dla pracodawców
Lot Delta Trafiony Fajerwerkiem podczas Końcowego Podejścia do Chicago Midway; FAA Rozpoczyna Śledztwo
