La Oficina de Inspección del Trabajo inicia una investigación nacional sobre fraude y tráfico en visas H-1B, e insta a los denunciantes a presentarse

La Oficina del Inspector General (OIG) del Departamento de Trabajo de EE. UU. anunció el 8 de julio el inicio de una amplia investigación sobre lo que denomina “fraude sistémico” en los programas de ocupaciones especializadas H-1B y certificación laboral PERM.

En medio de este mayor escrutinio, las empresas y profesionales extranjeros aún necesitan mover talento de manera rápida y conforme a la ley. La práctica estadounidense de VisaHQ ayuda a empleadores y trabajadores a entender las reglas de salario prevaleciente, preparar paquetes precisos de LCA y seguir los plazos de renovación, todo a través de un panel digital que se sincroniza con los sistemas de recursos humanos. Si buscas asistencia paso a paso con peticiones H-1B o cualquier otro documento de viaje o inmigración en EE. UU., puedes obtener más información en



Los investigadores indican que los hallazgos preliminares muestran que intermediarios laborales falsifican datos de salario prevaleciente y obligan a trabajadores tecnológicos extranjeros a devolver hasta el 25 % de sus salarios bajo amenaza de revocación de su estatus migratorio, un esquema que la OIG califica como trata de personas. En colaboración con Homeland Security Investigations y la Fuerza de Tarea contra la Trata de Personas del Departamento de Justicia, la OIG utilizará análisis de datos avanzados para cruzar registros de LCA, impuestos sobre nómina y agrupaciones de números de Seguro Social para identificar patrones sospechosos. El Inspector General Anthony D’Esposito advirtió que los empleadores “malintencionados” podrían enfrentar cargos penales, exclusión de contratos federales y ser incluidos en la lista pública de infractores voluntarios del Departamento de Trabajo.

Impacto en la inmigración empresarial: se esperan auditorías y citaciones que inicialmente apuntarán a las agencias de empleo temporal, pero podrían extenderse rápidamente a los lugares de trabajo de los clientes finales. Los gerentes de movilidad corporativa deben verificar que los proveedores externos no estén dejando a trabajadores H-1B sin salario, que las publicaciones de LCA coincidan con los lugares reales de trabajo (incluyendo direcciones de trabajo remoto) y que los archivos de acceso público estén completos. Las empresas que dependen de enmiendas rápidas de H-1B para trabajos por proyecto podrían enfrentar retrasos en el procesamiento mientras USCIS y DOL revisan nuevamente solicitudes previas señaladas por la OIG.

Las mejores prácticas de cumplimiento ahora incluyen realizar una conciliación interna de niveles salariales, documentar cómo se eligieron los niveles prevalecientes y capacitar a los gerentes de proyecto para reportar cualquier indicio de confiscación de pasaportes o devolución de salarios. La línea directa de la OIG está activamente solicitando denuncias tanto de trabajadores estadounidenses como extranjeros; una divulgación voluntaria temprana puede mitigar sanciones. Los analistas señalan que la investigación está alineada con la orden ejecutiva del presidente Trump de enero de 2026, que instruye a las agencias a garantizar que los programas de trabajadores invitados “no perjudiquen a los trabajadores estadounidenses calificados”. Los defensores de políticas esperan que los hallazgos sirvan para una próxima regla final provisional que codifique una mayor ponderación de niveles salariales en la lotería del cupo H-1B de 2027.