劳工监察总署启动全国范围H-1B签证欺诈与人口贩运调查，呼吁举报者勇敢站出来

美国劳工部监察长办公室（OIG）于7月8日宣布，启动对H-1B专业职业签证和PERM劳工认证项目中所谓“系统性欺诈”的大规模调查。

在此严密审查之际，企业和外国专业人才仍需迅速且合规地调动人力资源。VisaHQ的美国业务团队帮助雇主和员工了解现行工资标准，准备准确的劳工条件申请（LCA）材料，并通过与人力资源系统同步的数字仪表盘跟踪续签截止日期。如果您需要关于H-1B申请或其他美国旅行及移民文件的逐步指导，可访问https://www.visahq.com/united-states/了解更多。



调查人员称，初步发现显示劳工中介伪造工资数据，强迫外国科技工作者在面临移民身份被撤销威胁下，返还高达25%的薪资——OIG将此行为定性为人口贩卖。OIG与国土安全调查局及司法部人口贩卖工作组合作，利用增强的数据分析技术交叉比对LCA申请、工资税记录和社会保障号码群组，以识别可疑模式。监察长安东尼·德斯波西托警告称，“不法”雇主可能面临刑事指控、联邦合同禁令及被列入劳工部公开的故意违规者名单。

对企业移民的影响：审计和传票预计将首先针对人力资源公司，但可能迅速扩展至最终客户的工作场所。企业流动管理者应核实第三方供应商未无薪闲置H-1B员工，LCA公告地址与实际工作地点（包括远程办公地址）一致，且公开访问文件齐全。依赖快速H-1B变更以支持项目工作的公司，可能因USCIS和劳工部重新审查OIG标记的先前申请而面临处理延迟。合规最佳实践现包括进行内部工资水平核对，记录工资标准选择依据，并培训项目经理报告护照扣押或薪资返还的任何迹象。OIG热线积极征集美国及外国员工的举报，早期自愿披露可减轻处罚。

分析人士指出，此次调查与特朗普总统2026年1月发布的行政命令相呼应，该命令要求各机构确保外籍劳工项目“不损害合格的美国工人”。政策倡导者预计，调查结果将纳入即将出台的临时最终规则，规定2027年H-1B名额抽签中更高工资等级的权重。