Informe del Boletín de Visas de julio advierte sobre retroceso inminente en EB-1, EB-2 y EB-5

En su última llamada de enlace, el Departamento de Estado informó al Comité DOS de AILA que la demanda sin precedentes desde India y China ya ha agotado la mayoría de los números de visas basadas en empleo para el año fiscal 2026. El boletín de julio muestra que la categoría EB-1 para India retrocede hasta el 1 de enero de 2022 y la EB-2 a nivel mundial tiene un corte de acción final al 15 de abril de 2024. Mientras tanto, la categoría EB-5 sin reserva para India está ahora "no disponible" hasta el inicio del nuevo año fiscal, el 1 de octubre. Charlie Oppenheim, jefe de control de visas de inmigrante del departamento, advirtió que podría ser necesario un retroceso adicional o incluso el cierre temporal de categorías en agosto o septiembre si el ritmo de uso continúa igual. También se ha informado a las secciones consulares que deben prepararse para una demanda récord una vez que se libere la cuota del nuevo año. Para las empresas multinacionales, esta presión significa esperas más largas para que los empleados con tarjeta verde puedan cambiar su estatus desde H-1B o L-1.



Las organizaciones que navegan estos cambios en los tiempos pueden aprovechar servicios como VisaHQ, que agiliza las solicitudes y renovaciones de visas estadounidenses tanto para empleadores como para viajeros individuales. Al ofrecer actualizaciones en tiempo real sobre requisitos, listas de verificación de documentos y soporte integral para la presentación a través de VisaHQ ayuda a los equipos de recursos humanos y movilidad a minimizar errores en la documentación y anticiparse a los cambios en los procesos, permitiéndoles enfocarse en la planificación estratégica de la fuerza laboral.

Los gestores de movilidad deben prepararse para extender visas no inmigrantes, presupuestar presentaciones adicionales de formularios I-539/I-765 para cónyuges dependientes y monitorear los límites máximos de estancia en H-1B. Algunos empleadores están acelerando las peticiones EB-1C para gerentes multinacionales para asegurar fechas de prioridad más tempranas. La advertencia subraya la importancia de presentar solicitudes PERM con anticipación y estrategias para cambiar de categoría. Los expertos recomiendan presentar peticiones de degradación a EB-3 solo cuando sea realmente ventajoso, ya que cambiar de categoría puede ser contraproducente cuando las fechas avanzan o retroceden rápidamente.