Le Bureau de l’Inspecteur Général du Travail lance une enquête nationale sur la fraude et la traite liées au visa H-1B, appelant les lanceurs d’alerte à se manifester

Le Bureau de l’Inspecteur Général (OIG) du Département du Travail des États-Unis a annoncé le 8 juillet le lancement d’une vaste enquête sur ce qu’il qualifie de « fraude systémique » dans les programmes H-1B pour les professions spécialisées et la certification PERM.

Dans ce contexte de surveillance renforcée, les entreprises et les professionnels étrangers doivent toujours pouvoir mobiliser rapidement et en toute conformité leurs talents. La division américaine de VisaHQ accompagne employeurs et travailleurs pour comprendre les règles sur les salaires en vigueur, constituer des dossiers LCA précis et suivre les échéances de renouvellement, le tout via un tableau de bord numérique synchronisé avec les systèmes RH. Pour une assistance pas à pas sur les demandes H-1B ou tout autre document de voyage ou d’immigration aux États-Unis, rendez-vous sur



Les enquêteurs révèlent que les premières constatations montrent des courtiers en main-d’œuvre falsifiant les données sur les salaires en vigueur et contraignant des travailleurs étrangers du secteur technologique à reverser jusqu’à 25 % de leur salaire sous la menace de perdre leur statut d’immigration — un système qualifié de traite des êtres humains par l’OIG. En partenariat avec Homeland Security Investigations et la Task Force contre la traite des êtres humains du Département de la Justice, l’OIG utilisera des analyses de données avancées pour croiser les dépôts LCA, les registres de paie et les regroupements de numéros de sécurité sociale afin d’identifier des schémas suspects. L’Inspecteur Général Anthony D’Esposito a averti que les employeurs « malveillants » pourraient faire face à des poursuites pénales, à une exclusion des contrats fédéraux et à une inscription sur la liste publique des contrevenants volontaires du Département du Travail.

Impact sur l’immigration professionnelle: les audits et convocations devraient d’abord viser les agences de recrutement, mais pourraient rapidement s’étendre aux sites des clients finaux. Les responsables de la mobilité internationale doivent vérifier que les prestataires tiers ne laissent pas les travailleurs H-1B sans salaire, que les affichages LCA correspondent aux lieux réels de travail (y compris les adresses de télétravail) et que les dossiers accessibles au public sont complets. Les entreprises qui dépendent de modifications rapides des H-1B pour des missions ponctuelles risquent des retards de traitement, USCIS et DOL réexaminant les dossiers antérieurs signalés par l’OIG. Les bonnes pratiques de conformité incluent désormais une réconciliation interne des niveaux de salaire, la documentation des critères de choix des niveaux en vigueur, et la formation des chefs de projet à signaler toute confiscation de passeport ou rétrocession salariale. La hotline de l’OIG sollicite activement des témoignages de travailleurs américains et étrangers; une divulgation volontaire précoce peut atténuer les sanctions.

Les analystes soulignent que cette enquête s’inscrit dans la continuité de l’ordre exécutif de janvier 2026 du président Trump, qui demande aux agences de veiller à ce que les programmes de travailleurs invités « ne désavantagent pas les travailleurs américains qualifiés ». Les défenseurs des politiques anticipent que les conclusions alimenteront une future règle finale provisoire visant à renforcer la pondération des niveaux de salaire supérieurs dans la loterie H-1B de 2027.