Le Bureau de l’Inspecteur Général du Travail lance une enquête nationale sur la fraude et la traite liées au visa H-1B, appelant les lanceurs d’alerte à se manifester

Le Bureau de l’Inspecteur général (OIG) du Département du Travail des États-Unis a annoncé, le 8 juillet, le lancement d’une vaste enquête sur ce qu’il qualifie de « fraude systémique » dans les programmes H-1B pour les professions spécialisées et la certification PERM. Selon les enquêteurs, les premières constatations révèlent que des intermédiaires en emploi falsifient les données sur les salaires en vigueur et contraignent des travailleurs étrangers du secteur technologique à reverser jusqu’à 25 % de leur salaire sous la menace de la révocation de leur statut d’immigration — un système que l’OIG qualifie de trafic humain. En partenariat avec Homeland Security Investigations et la Task Force sur la traite des êtres humains du Département de la Justice, l’OIG utilisera des analyses de données avancées pour croiser les déclarations LCA, les registres de paie et les regroupements de numéros de sécurité sociale afin d’identifier des schémas suspects. L’Inspecteur général Anthony D’Esposito a averti que les employeurs « malveillants » pourraient faire face à des poursuites pénales, à une interdiction de contrats fédéraux et à une inscription sur la liste publique des contrevenants volontaires du Département du Travail. Impact sur l’immigration professionnelle: les audits et assignations devraient d’abord viser les agences de recrutement, mais pourraient rapidement s’étendre aux sites des clients finaux. Les responsables de la mobilité d’entreprise doivent vérifier que les prestataires tiers ne laissent pas les travailleurs H-1B sans salaire, que les affichages LCA correspondent aux lieux réels de travail (y compris les adresses de télétravail) et que les dossiers accessibles au public sont complets. Les entreprises qui dépendent de modifications rapides des H-1B pour des missions ponctuelles pourraient subir des retards de traitement, alors que l’USCIS et le DOL réexaminent les dossiers antérieurs signalés par l’OIG. Les bonnes pratiques de conformité incluent désormais une réconciliation interne des niveaux de salaire, la documentation des critères de choix des niveaux en vigueur, ainsi que la formation des chefs de projet à signaler tout signe de confiscation de passeport ou de rétrocommission salariale. La hotline de l’OIG sollicite activement des informations tant auprès des travailleurs américains qu’étrangers; une divulgation volontaire précoce peut atténuer les sanctions. Les analystes soulignent que cette enquête s’inscrit dans la continuité de l’ordre exécutif de janvier 2026 du président Trump, qui demande aux agences de veiller à ce que les programmes de travailleurs invités « ne désavantagent pas les travailleurs américains qualifiés ». Les défenseurs des politiques s’attendent à ce que les conclusions alimentent une future règle finale provisoire codifiant une pondération accrue des niveaux de salaire dans la loterie du plafond H-1B de 2027.