Huelga nacional de transporte aéreo de 24 horas paraliza los viajes de negocios en toda Italia

La temporada de viajes de verano en Italia sufrió un duro golpe hoy, cuando el personal de tierra de los aeropuertos, los agentes de seguridad y algunas tripulaciones de easyJet realizaron una huelga de 24 horas. La acción sindical, que tuvo lugar desde las 00:00 hasta las 23:59 del 21 de julio de 2026, fue convocada por los sindicatos Filt-Cgil, Uiltrasporti y Ugl-Trasporto Aereo tras el fracaso de las negociaciones salariales con la asociación empresarial Assaeroporto la semana pasada. La autoridad de navegación aérea ENAC estableció franjas horarias protegidas de 07:00 a 10:00 y de 18:00 a 21:00, durante las cuales debían operar los servicios “esenciales”, pero fuera de esos horarios se cancelaron o retrasaron cientos de vuelos en Roma Fiumicino, Milán Malpensa, Nápoles y Lamezia Terme. EasyJet canceló más de 90 vuelos y recomendó a los pasajeros reprogramar o solicitar reembolsos, mientras que los operadores de aviación ejecutiva reportaron limitaciones de slots que obligaron a desvíos de última hora a Bolonia y Pisa. Las agencias de gestión de viajes estiman que la huelga afectará al menos a 38,000 itinerarios corporativos, impactando especialmente a los sectores farmacéutico, de moda y consultoría en pleno ciclo de reuniones trimestrales en Italia. El operador ferroviario Trenitalia añadió servicios adicionales de alta velocidad entre Milán y Roma, pero los billetes se agotaron en pocas horas, evidenciando la fragilidad de las opciones multimodales de respaldo. Aunque la huelga está prevista para finalizar esta noche, los sindicatos advirtieron que podrían convocarse nuevas paradas de 48 horas en agosto si no se alcanza un nuevo convenio colectivo nacional. Por ello, se recomienda a las empresas con necesidades críticas de movilidad incluir días de contingencia en sus políticas de viaje, asegurar tarifas hoteleras flexibles y considerar alternativas de videoconferencia para los lanzamientos de proyectos en agosto. Desde el punto de vista del cumplimiento, las compañías deben recordar a los trabajadores desplazados que los retrasos causados por la huelga no otorgan extensiones automáticas al límite de estancia de 90 días en el espacio Schengen. Los equipos de recursos humanos deben controlar cuidadosamente las estancias prolongadas, especialmente para los asignados que deban salir del área Schengen cerca del 31 de julio, para evitar incumplimientos involuntarios de visado.