Nationale 24-uurs luchtvervoersstaking legt zakenreizen door heel Italië lam

De zomerse reisperiode in Italië heeft vandaag een flinke tegenslag opgelopen doordat grondpersoneel op luchthavens, beveiligingsmedewerkers en enkele easyJet-cabinebemanningen 24 uur het werk neerlegden. De staking, die liep van 00:00 tot 23:59 op 21 juli 2026, werd uitgeroepen door de vakbonden Filt-Cgil, Uiltrasporti en Ugl-Trasporto Aereo, nadat de loononderhandelingen met werkgeversvereniging Assaeroporto vorige week waren vastgelopen. De luchtverkeersautoriteit ENAC stelde beschermde tijdsblokken in van 07:00–10:00 en 18:00–21:00, waarin “essentiële” diensten moesten blijven draaien, maar buiten deze uren werden honderden vluchten geannuleerd of vertraagd op Rome Fiumicino, Milaan Malpensa, Napels en Lamezia Terme. EasyJet schortte meer dan 90 vluchten op en riep passagiers op om hun tickets om te boeken of terugbetaling aan te vragen, terwijl afhandelingsbedrijven voor zakelijke luchtvaart te maken kregen met slotbeperkingen die last-minute omleidingen naar Bologna en Pisa veroorzaakten. Reisorganisaties schatten dat de staking minstens 38.000 zakelijke reizen zal verstoren, met name in de farmaceutische, mode- en adviessector, precies tijdens het hoogtepunt van het kwartaalvergaderseizoen in Italië. Spoorwegmaatschappij Trenitalia zette extra hogesnelheidstreinen in tussen Milaan en Rome, maar de stoelen waren binnen enkele uren uitverkocht, wat de kwetsbaarheid van multimodale alternatieven benadrukt. Hoewel de staking vanavond eindigt, waarschuwen de vakbonden dat er in augustus mogelijk nog 48-uursstakingen volgen als er geen nieuwe nationale cao wordt afgesloten. Werkgevers met kritieke mobiliteitsbehoeften wordt daarom aangeraden om extra reisdagen in te plannen, flexibele hoteltarieven te regelen en videoconferenties te overwegen voor projectstarts in augustus. Vanuit compliance-oogpunt moeten bedrijven hun gedetacheerde werknemers erop wijzen dat vertragingen door stakingen geen automatische verlenging van de 90-dagen Schengenverblijfsduur geven. HR-teams dienen overtredingen van de verblijfsduur nauwlettend te monitoren, vooral voor medewerkers die rond 31 juli de Schengenzone moeten verlaten, om onbedoelde visumproblemen te voorkomen.