24-stündiger nationaler Luftverkehrsstreik legt Geschäftsreisen in ganz Italien lahm

Italiens Sommersaison im Reiseverkehr erleidet schweren Rückschlag: Flughafen-Bodenpersonal, Sicherheitskontrolleure und Teile der easyJet-Kabinencrew legten heute für 24 Stunden die Arbeit nieder. Der Streik, der von 00:00 bis 23:59 Uhr am 21. Juli 2026 andauerte, wurde von den Gewerkschaften Filt-Cgil, Uiltrasporti und Ugl-Trasporto Aereo ausgerufen, nachdem die Tarifverhandlungen mit dem Arbeitgeberverband Assaeroporto letzte Woche gescheitert waren. Die Luftfahrtbehörde ENAC setzte geschützte Zeitfenster von 07:00–10:00 und 18:00–21:00 Uhr fest, in denen „essenzielle“ Dienste aufrechterhalten werden mussten. Außerhalb dieser Zeiten wurden jedoch hunderte Flüge an den Flughäfen Rom Fiumicino, Mailand Malpensa, Neapel und Lamezia Terme gestrichen oder verzögert. EasyJet strich über 90 Flüge und riet Passagieren, Umbuchungen vorzunehmen oder Erstattungen zu beantragen, während Geschäftsflugabfertiger von Slot-Engpässen berichteten, die kurzfristige Umleitungen nach Bologna und Pisa erzwangen. Reiseveranstalter schätzen, dass der Streik mindestens 38.000 Geschäftsreisen beeinträchtigen wird, wobei besonders die Pharma-, Mode- und Beratungsbranche während der Hauptphase der italienischen Quartalssitzungen betroffen sind. Die Bahngesellschaft Trenitalia setzte zusätzliche Hochgeschwindigkeitszüge zwischen Mailand und Rom ein, doch die Plätze waren innerhalb weniger Stunden ausverkauft, was die Anfälligkeit multimodaler Ausweichmöglichkeiten verdeutlicht. Obwohl der Streik heute Abend enden soll, warnten die Gewerkschaften vor weiteren 48-Stunden-Streiks im August, falls kein neuer nationaler Tarifvertrag zustande kommt. Arbeitgeber mit kritischem Mobilitätsbedarf wird daher empfohlen, Pufferzeiten in Reisepläne einzubauen, flexible Hotelraten zu sichern und Videokonferenzen als Alternative für Projektstarts im August in Betracht zu ziehen. Aus Compliance-Sicht sollten Unternehmen ihre entsandten Mitarbeiter daran erinnern, dass durch Arbeitskämpfe verursachte Verzögerungen keine automatische Verlängerung der 90-Tage-Schengen-Aufenthaltsfrist bedeuten. Personalabteilungen sollten Überziehungen besonders bei Entsandten, die das Schengen-Gebiet um den 31. Juli verlassen müssen, genau überwachen, um unbeabsichtigte Visaverstöße zu vermeiden.