Greve nacional de transporte aéreo de 24 horas paralisa viagens de negócios em toda a Itália

A temporada de viagens de verão na Itália sofreu um grande revés hoje, com uma paralisação de 24 horas dos funcionários de solo dos aeroportos, agentes de segurança e algumas equipes de cabine da easyJet. A greve, que ocorreu das 00h00 às 23h59 do dia 21 de julho de 2026, foi convocada pelos sindicatos Filt-Cgil, Uiltrasporti e Ugl-Trasporto Aereo após o fracasso das negociações salariais com a associação patronal Assaeroporto na semana passada. A autoridade de navegação aérea ENAC estabeleceu horários protegidos das 07h00 às 10h00 e das 18h00 às 21h00, durante os quais os serviços “essenciais” deveriam funcionar, mas fora desses períodos centenas de voos foram cancelados ou atrasados nos aeroportos de Roma Fiumicino, Milão Malpensa, Nápoles e Lamezia Terme. A easyJet cancelou mais de 90 voos e recomendou que os passageiros remarquem ou solicitem reembolso, enquanto os operadores de aviação executiva relataram restrições de slots que forçaram desvios de última hora para Bolonha e Pisa. Empresas de gestão de viagens estimam que a paralisação afetará pelo menos 38 mil itinerários corporativos, impactando principalmente os setores farmacêutico, de moda e consultoria, justamente no auge do ciclo trimestral de reuniões de diretoria na Itália. A operadora ferroviária Trenitalia adicionou serviços extras de alta velocidade entre Milão e Roma, mas os bilhetes esgotaram em poucas horas, evidenciando a fragilidade das opções multimodais de backup. Embora a greve esteja prevista para terminar hoje à noite, os sindicatos alertaram que novas paralisações de 48 horas podem ocorrer em agosto, caso um novo acordo coletivo nacional não seja firmado. Por isso, empregadores com necessidades críticas de mobilidade são aconselhados a incluir dias de contingência nas políticas de viagem, garantir tarifas flexíveis em hotéis e considerar alternativas por videoconferência para o início de projetos em agosto. Do ponto de vista da conformidade, as empresas devem lembrar aos trabalhadores destacados que atrasos causados por greves não garantem extensões automáticas do limite de permanência de 90 dias no espaço Schengen. As equipes de RH devem monitorar cuidadosamente possíveis excessos de estadia — especialmente para colaboradores que devem deixar o espaço Schengen próximo ao dia 31 de julho — para evitar violações inadvertidas de visto.