Estudio revela que el trabajo migrante representa el 9 % de la fuerza laboral en Chipre en medio de esfuerzos para frenar la explotación

Nuevos datos presentados en Nicosia el 30 de julio revelan que los extranjeros representan aproximadamente uno de cada once empleos en Chipre, aumentando a casi un 40 % en el sector de la hostelería. Las cifras fueron expuestas por Katerina Stefanou, de la ONG Step Up Stop Slavery, durante una conferencia que contó también con la participación de representantes de la Comisión Europea en Chipre y del Ministerio de Justicia. Los ponentes advirtieron que los trabajadores migrantes tienen casi tres veces más probabilidades que los chipriotas de ser víctimas de trabajo forzado, citando estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo y un informe de la OSCE que clasifica la explotación laboral como la forma de trata de personas de más rápido crecimiento en Europa.

El proyecto Host, financiado por el Fondo de Asilo, Migración e Integración de la UE, ha capacitado hasta ahora a más de 1.200 trabajadores de primera línea —desde empleados municipales hasta gerentes de hoteles— para detectar señales de alerta como la confiscación de pasaportes o el cobro excesivo de comisiones. Andreas Hatzigeorgiou, representante del Ministerio de Justicia, informó que el gobierno planea vincular la renovación de permisos de trabajo a la presentación de comprobantes de pago por escrito y al acceso de los inspectores laborales a los dormitorios.



Los grupos del sector manifestaron su disposición a colaborar, pero advirtieron que los pequeños alojamientos podrían necesitar apoyo financiero para cumplir con los nuevos estándares. Para los equipos de movilidad corporativa, estos hallazgos subrayan los riesgos reputacionales y legales de ignorar las obligaciones de diligencia debida en la cadena de suministro. Las empresas que envían personal a Chipre —especialmente en roles de gestión de proyectos— deberían revisar los contratos con proveedores para incluir cláusulas contra la trata y ofrecer formación en sensibilización cultural para que los gerentes expatriados puedan identificar posibles abusos. No actuar podría acarrear multas bajo la Ley Antitráfico de Chipre de 2025 y poner en riesgo la emisión de futuros permisos de trabajo y residencia.

La conferencia concluyó con un llamado a crear una mesa de trabajo público-privada permanente que publique anualmente un “Mapa de Riesgo de Trata” de los distritos con mayor incidencia, una iniciativa inspirada en herramientas similares de España y Países Bajos.