Uno studio rivela che il lavoro migrante sostiene il 9% della forza lavoro a Cipro, mentre si intensificano gli sforzi per contrastare lo sfruttamento

Nuovi dati presentati a Nicosia il 30 luglio rivelano che i lavoratori stranieri rappresentano circa un posto su undici a Cipro, con una percentuale che sale a quasi il 40% nel settore dell’ospitalità. Le cifre sono state illustrate da Katerina Stefanou dell’ONG Step Up Stop Slavery durante una conferenza a cui hanno partecipato anche rappresentanti della Rappresentanza della Commissione Europea a Cipro e del Ministero della Giustizia. I relatori hanno avvertito che i lavoratori migranti hanno quasi tre volte più probabilità rispetto ai ciprioti di essere vittime di lavoro forzato, citando dati dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro e una revisione dell’OSCE che classifica lo sfruttamento lavorativo come la forma di tratta di esseri umani in più rapida crescita in Europa.

Il progetto Host, finanziato dal Fondo Asilo, Migrazione e Integrazione dell’UE, ha finora formato oltre 1.200 operatori di prima linea — dai funzionari comunali ai direttori di hotel — per riconoscere segnali d’allarme come la confisca del passaporto o commissioni di intermediazione eccessive. Andreas Hatzigeorgiou, rappresentante del Ministero della Giustizia, ha annunciato che il governo intende collegare il rinnovo dei permessi di lavoro alla prova che i datori di lavoro forniscano buste paga scritte e consentano l’accesso degli ispettori del lavoro ai dormitori.



Le associazioni di categoria hanno dichiarato la loro disponibilità a collaborare, ma hanno avvertito che le piccole strutture ricettive potrebbero necessitare di supporto finanziario per adeguarsi ai nuovi standard. Per i team di mobilità aziendale, i risultati sottolineano i rischi reputazionali e legali derivanti dall’ignorare gli obblighi di due diligence nella catena di fornitura. Le aziende che inviano personale a Cipro — soprattutto in ruoli di gestione progetti — dovrebbero rivedere i contratti con i fornitori per includere clausole anti-tratta e offrire formazione sulla consapevolezza culturale, affinché i manager espatriati possano riconoscere potenziali abusi.

La mancata azione potrebbe comportare sanzioni secondo la Legge cipriota anti-tratta del 2025 e mettere a rischio il rilascio di futuri permessi di lavoro e soggiorno. La conferenza si è conclusa con l’appello a istituire una task force pubblico-privata permanente che pubblichi annualmente una “Mappa del Rischio di Tratta” delle zone a maggiore incidenza — un’iniziativa ispirata a strumenti simili in Spagna e Paesi Bassi.