ข้อมูลใหม่ที่เปิดเผยในนครนิโคเซียเมื่อวันที่ 30 กรกฎาคม ระบุว่า ชาวต่างชาติคิดเป็นประมาณหนึ่งในสิบเอ็ดของตำแหน่งงานในไซปรัส โดยสัดส่วนนี้เพิ่มขึ้นเป็นเกือบ 40% ในภาคบริการด้านการท่องเที่ยว ตัวเลขดังกล่าวนำเสนอโดยคาเทรีนา สเตฟานู จากองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร Step Up Stop Slavery ในการประชุมที่มีเจ้าหน้าที่จากสำนักงานคณะกรรมาธิการยุโรปประจำไซปรัสและกระทรวงยุติธรรมเข้าร่วม ผู้บรรยายเตือนว่าพนักงานต่างชาติมีโอกาสตกเป็นเหยื่อแรงงานบังคับสูงกว่าชาวไซปรัสเกือบสามเท่า โดยอ้างอิงสถิติจากองค์การแรงงานระหว่างประเทศและการทบทวนของ OSCE ที่จัดประเภทการแสวงประโยชน์จากแรงงานเป็นรูปแบบการค้ามนุษย์ที่เติบโตเร็วที่สุดในยุโรป โครงการ Host ซึ่งได้รับทุนจากกองทุนลี้ภัย การย้ายถิ่น และการบูรณาการของสหภาพยุโรป ได้ฝึกอบรมเจ้าหน้าที่แนวหน้าไปแล้วกว่า 1,200 คน ตั้งแต่เจ้าหน้าที่เทศบาลจนถึงผู้จัดการโรงแรม เพื่อให้สามารถสังเกตสัญญาณเตือน เช่น การยึดหนังสือเดินทางหรือค่าธรรมเนียมการจัดหางานที่เกินควร ตัวแทนกระทรวงยุติธรรม อันเดรียส ฮัทซิเจอร์จิอู แจ้งผู้ฟังว่ารัฐบาลมีแผนที่จะเชื่อมโยงการต่ออายุใบอนุญาตทำงานกับการพิสูจน์ว่า นายจ้างออกสลิปเงินเดือนเป็นลายลักษณ์อักษรและอนุญาตให้เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานเข้าตรวจหอพักได้ กลุ่มอุตสาหกรรมแสดงความพร้อมที่จะร่วมมือ แต่เตือนว่าเกสต์เฮาส์ขนาดเล็กอาจต้องการการสนับสนุนทางการเงินเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานใหม่ สำหรับทีมงานเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กร ข้อมูลนี้เน้นย้ำถึงความเสี่ยงด้านชื่อเสียงและกฎหมายหากละเลยหน้าที่ตรวจสอบห่วงโซ่อุปทาน บริษัทที่ส่งพนักงานไปไซปรัส โดยเฉพาะในบทบาทบริหารโครงการ ควรทบทวนสัญญากับผู้ขายให้มีข้อกำหนดต่อต้านการค้ามนุษย์ และจัดอบรมความรู้ด้านวัฒนธรรมเพื่อให้ผู้จัดการต่างชาติสามารถรับรู้การละเมิดที่อาจเกิดขึ้นได้ การไม่ดำเนินการอาจนำไปสู่การถูกปรับตามกฎหมายต่อต้านการค้ามนุษย์ของไซปรัสปี 2025 และเสี่ยงต่อการไม่ได้รับใบอนุญาตทำงานและพำนักในอนาคต การประชุมสรุปด้วยการเรียกร้องให้ตั้งคณะทำงานร่วมภาครัฐและเอกชนถาวร เพื่อจัดทำ “แผนที่ความเสี่ยงการค้ามนุษย์” รายปีของเขตที่มีความเสี่ยงสูง ซึ่งเป็นโครงการที่ได้รับแรงบันดาลใจจากเครื่องมือที่คล้ายกันในสเปนและเนเธอร์แลนด์
แหล่งที่มา: Cyprus Mail
