Limite dei Visti Work-and-Holiday Sospesa per 18 Paesi Dopo un Picco di Domande in 32 Ore

La corsa annuale per i visti Work and Holiday (Sottoclasse 462) per l’Australia si è interrotta bruscamente all’inizio del 1° agosto, quando il Dipartimento degli Affari Interni ha cambiato lo stato di 18 paesi partner da “aperto” a “in pausa”. La dashboard in tempo reale, aggiornata alle 04:15 AEST, mostra che Argentina, Cile, Spagna, Thailandia e altri sono già sospesi a sole 32 ore dall’apertura delle domande di quest’anno. Secondo i funzionari, la pausa serve a distribuire le richieste durante l’anno e a evitare sovraccarichi informatici, ma fonti interne confermano che il consumo del contingente per diversi paesi latinoamericani ha superato il 70% in un solo giorno. Una volta che un contingente è sospeso, non è possibile presentare nuove domande fino a quando il dipartimento non riapre il flusso, un processo che può richiedere settimane o mesi senza preavviso. Per i team di mobilità questo crea problemi immediati: i tirocinanti laureati e i lavoratori in vacanza che puntavano a un inizio ad agosto non possono più fare domanda a meno che non abbiano già un riferimento di domanda in bozza. I recruiter di Buenos Aires e Santiago stanno consigliando ai clienti di orientarsi verso i programmi di Canada o Nuova Zelanda, mentre le strutture ricettive australiane che affrontano carenze di personale in primavera potrebbero dover ricorrere al Programma Lavoratori Stagionali o al sistema PALM. La chiusura rapida sottolinea la popolarità della Sottoclasse 462 dal rimbalzo post-pandemico. Le statistiche sui visti mostrano che l’Argentina ha esaurito il suo contingente di 3.400 posti in soli 14 giorni nel 2025-26; quest’anno la domanda è ancora più alta. Fonti governative riferiscono che il dipartimento sta valutando di spostare altri paesi con contingenti limitati — come Indonesia e Vietnam — a un sistema di sorteggio pre-domanda, simile a quello per Cina e India, per ridurre i picchi sui server. Fino ad allora, i datori di lavoro devono considerare l’imprevedibilità e prevedere tempi più lunghi per il reclutamento di lavoratori occasionali.