Limite de Vistos de Trabalho e Férias Suspenso para 18 Países Após Pico de Inscrições em 32 Horas

A corrida anual pelos vistos de Trabalho e Férias da Austrália (Subclass 462) foi abruptamente interrompida no início do dia 1º de agosto, quando o Departamento de Assuntos Internos mudou o status de 18 países parceiros de “aberto” para “pausado”. O painel ao vivo de limites por país, atualizado às 04h15 AEST, já mostrava Argentina, Chile, Espanha, Tailândia e outros em pausa apenas 32 horas após a abertura das inscrições deste ano. Autoridades afirmam que a pausa visa distribuir as inscrições ao longo do ano e evitar sobrecarga nos sistemas de TI, mas fontes internas confirmam que o consumo do limite para vários países da América Latina ultrapassou 70% em apenas um dia.



Quando um limite é pausado, novas candidaturas não podem ser feitas até que o departamento reabra o fluxo — um processo que pode levar semanas ou meses, sem aviso prévio. Para as equipes de mobilidade, isso gera problemas imediatos: estagiários recém-formados e trabalhadores em férias que dependem de um início em agosto não podem mais enviar pedidos, a menos que já possuam uma referência de candidatura preliminar. Recrutadores de viagens em Buenos Aires e Santiago estão aconselhando clientes a migrarem para os programas do Canadá ou da Nova Zelândia, enquanto estabelecimentos australianos do setor de hospitalidade, enfrentando falta de pessoal na primavera, podem precisar recorrer ao Programa de Trabalhadores Sazonais ou ao esquema PALM.

O fechamento rápido reforça a popularidade do Subclass 462 desde a retomada pós-pandemia. Estatísticas de concessão mostram que a Argentina atingiu sua cota completa de 3.400 vagas em apenas 14 dias no ano fiscal 2025-26; neste ano, a demanda é ainda maior. Fontes governamentais indicam que o departamento está considerando transferir mais países com limite — como Indonésia e Vietnã — para um sistema de sorteio pré-candidatura, semelhante ao adotado para China e Índia, para reduzir picos nos servidores. Até lá, os empregadores devem esperar imprevisibilidade e planejar prazos mais longos para a contratação de mão de obra temporária.