Limit liczby wiz Work-and-Holiday wstrzymany dla 18 krajów po 32-godzinnym wzroście liczby zgłoszeń

Coroczny wyścig o wizy Work and Holiday (Subclass 462) do Australii nagle zatrzymał się na początku 1 sierpnia, gdy Departament Spraw Wewnętrznych zmienił status 18 krajów partnerskich z „otwarty” na „wstrzymany”. Aktualizowany o 04:15 czasu AEST panel limitów krajowych pokazuje, że Argentyna, Chile, Hiszpania, Tajlandia i inne kraje zostały już zawieszone zaledwie 32 godziny po otwarciu tegorocznego naboru. Urzędnicy tłumaczą, że wstrzymanie ma na celu rozłożenie zgłoszeń na cały rok i uniknięcie przeciążenia systemów IT, jednak źródła potwierdzają, że limit dla kilku krajów latynoamerykańskich został przekroczony o ponad 70% w ciągu jednego dnia. Po wstrzymaniu limitu nie można składać nowych wniosków, dopóki departament nie wznowi przyjmowania zgłoszeń – proces ten może trwać tygodnie lub miesiące i nie jest poprzedzony żadnym ostrzeżeniem. Dla zespołów zajmujących się mobilnością oznacza to natychmiastowe problemy: absolwenci i osoby przekształcające swoje wizy na Work and Holiday, liczące na rozpoczęcie pracy w sierpniu, nie mogą już składać wniosków, chyba że mają już numer referencyjny projektu aplikacji. Rekruterzy podróży w Buenos Aires i Santiago doradzają klientom zmianę kierunku na programy Kanady lub Nowej Zelandii, podczas gdy australijskie lokale gastronomiczne, które borykają się z brakami kadrowymi na wiosnę, mogą być zmuszone do przejścia na Program Pracowników Sezonowych lub system PALM. Szybkie zamknięcie limitów podkreśla popularność Subclass 462 od czasu odbicia po pandemii. Statystyki przyznawania wiz pokazują, że Argentyna wyczerpała swój limit 3 400 miejsc w zaledwie 14 dni w roku 2025-26; w tym roku popyt jest jeszcze większy. Źródła rządowe informują, że departament rozważa wprowadzenie systemu losowania przed składaniem wniosków dla kolejnych krajów z limitami – takich jak Indonezja i Wietnam – podobnego do systemu stosowanego dla Chin i Indii, aby zmniejszyć przeciążenia serwerów. Do tego czasu pracodawcy powinni liczyć się z nieprzewidywalnością i planować dłuższe terminy rekrutacji pracowników tymczasowych.