El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) se prepara para cerrar el período de comentarios públicos sobre una controvertida propuesta de norma que otorgaría a los oficiales de inmigración una amplia discreción para negar o revocar los documentos de autorización de empleo (EAD) para los beneficiarios de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA). Publicada en el Registro Federal a principios de junio, la propuesta (Expediente No. USCIS-2026-0067) permitiría a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) rechazar o cancelar un EAD basándose en un arresto, incluso si nunca hubo condena, o en “preocupaciones de seguridad pública” definidas de manera vaga. El DHS sostiene que el cambio es necesario para “proteger la integridad del programa DACA”, pero defensores de los derechos de los inmigrantes advierten que podría desestabilizar la vida de cientos de miles de Dreamers que dependen de la autorización de trabajo para mantener su empleo o continuar sus estudios.
Durante el período de comentarios de 60 días, organizaciones como Aliento, United We Dream y FWD.us organizaron campañas de cartas y seminarios web para motivar a los interesados —los propios Dreamers, familiares, empleadores, líderes religiosos y educadores— a expresar su opinión. Según el expediente en Regulations.gov, hasta la noche del lunes se habían recibido más de 3,800 comentarios. La mayoría argumenta que la norma crea una vía indirecta para desmantelar DACA sin necesidad de una ley del Congreso. Por su parte, los empleadores advirtieron que la incertidumbre adicional afectaría la planificación de personal y provocaría rotación innecesaria en sectores clave como salud y tecnología.
![Hoy se cierra el período de comentarios públicos para la norma del DHS que afecta los permisos de trabajo de DACA]()
De acuerdo con la Ley de Procedimiento Administrativo, el DHS debe leer y analizar cada comentario único antes de emitir una norma final, lo que implica que la agencia necesitará semanas, probablemente meses, para publicar la regulación definitiva. Es casi seguro que habrá litigios; varios grupos defensores de inmigrantes ya han anunciado que demandarán por violaciones a la igualdad de protección y al debido proceso si se adopta la prohibición discrecional basada en arrestos sin un lenguaje más restrictivo.
Para los empleadores multinacionales, la fecha límite de hoy es la última oportunidad para destacar los riesgos económicos. Se aconseja a las empresas con gran número de trabajadores DACA que presenten comentarios que traduzcan la pérdida de EAD en pérdida de productividad, costos de reentrenamiento y retrasos en proyectos. Si la norma se finaliza tal como está, los equipos de recursos humanos y movilidad deben prepararse para un aumento en las Solicitudes de Evidencia (RFE) en las renovaciones de DACA y considerar planes de contingencia, incluyendo categorías de visa alternativas, para empleados que puedan quedar repentinamente sin estatus.
La próxima fecha clave es el 3 de octubre, cuando se espera que el DHS publique un resumen de los comentarios recibidos. A partir de ahí, la agencia decidirá si restringe, retira o finaliza la propuesta. Los responsables de movilidad deben seguir de cerca este calendario y preparar a los empleados afectados con suficiente anticipación antes de cualquier fecha de entrada en vigor que establezca la norma final.
Durante el período de comentarios de 60 días, organizaciones como Aliento, United We Dream y FWD.us organizaron campañas de cartas y seminarios web para motivar a los interesados —los propios Dreamers, familiares, empleadores, líderes religiosos y educadores— a expresar su opinión. Según el expediente en Regulations.gov, hasta la noche del lunes se habían recibido más de 3,800 comentarios. La mayoría argumenta que la norma crea una vía indirecta para desmantelar DACA sin necesidad de una ley del Congreso. Por su parte, los empleadores advirtieron que la incertidumbre adicional afectaría la planificación de personal y provocaría rotación innecesaria en sectores clave como salud y tecnología.
De acuerdo con la Ley de Procedimiento Administrativo, el DHS debe leer y analizar cada comentario único antes de emitir una norma final, lo que implica que la agencia necesitará semanas, probablemente meses, para publicar la regulación definitiva. Es casi seguro que habrá litigios; varios grupos defensores de inmigrantes ya han anunciado que demandarán por violaciones a la igualdad de protección y al debido proceso si se adopta la prohibición discrecional basada en arrestos sin un lenguaje más restrictivo.
Para los empleadores multinacionales, la fecha límite de hoy es la última oportunidad para destacar los riesgos económicos. Se aconseja a las empresas con gran número de trabajadores DACA que presenten comentarios que traduzcan la pérdida de EAD en pérdida de productividad, costos de reentrenamiento y retrasos en proyectos. Si la norma se finaliza tal como está, los equipos de recursos humanos y movilidad deben prepararse para un aumento en las Solicitudes de Evidencia (RFE) en las renovaciones de DACA y considerar planes de contingencia, incluyendo categorías de visa alternativas, para empleados que puedan quedar repentinamente sin estatus.
La próxima fecha clave es el 3 de octubre, cuando se espera que el DHS publique un resumen de los comentarios recibidos. A partir de ahí, la agencia decidirá si restringe, retira o finaliza la propuesta. Los responsables de movilidad deben seguir de cerca este calendario y preparar a los empleados afectados con suficiente anticipación antes de cualquier fecha de entrada en vigor que establezca la norma final.
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