A partir del 1 de octubre de 2026, el Departamento de Estado de EE. UU. exigirá a los representantes de medios extranjeros (visa I) y a los profesionales del USMCA (visas TN/TD) que hagan públicos sus perfiles en redes sociales durante el proceso de adjudicación de visas. La directiva, publicada el 18 de septiembre y destacada por Gulf News el 21 de septiembre, amplía una política que ya afecta a estudiantes, trabajadores temporales y otras categorías.
Para la comunidad empresarial y mediática de los Emiratos Árabes Unidos, muchos de los cuales viajan frecuentemente a Estados Unidos a través de los hubs de Dubái y Abu Dabi, este cambio implica pasos adicionales de cumplimiento. Los solicitantes deberán revisar sus perfiles en Facebook, X/Twitter, LinkedIn y otras plataformas para detectar contenido potencialmente problemático y asegurarse de que la configuración permita a los oficiales consulares acceso total. El incumplimiento podría resultar en la denegación de la visa bajo la sección 212(a) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad.
Asesores legales de empresas multinacionales en los EAU señalan que la tendencia general es hacia un escrutinio digital exhaustivo. Desde 2025, EE. UU. ha solicitado a la mayoría de los solicitantes que enumeren todas sus cuentas en redes sociales usadas en los últimos cinco años; los oficiales consulares pueden incluso exigir contraseñas bajo su autoridad discrecional. La ampliación en octubre formaliza esta práctica para nuevas categorías y probablemente alargará los tiempos de entrevista en el Consulado de EE. UU. en Dubái y la Embajada en Abu Dabi.
Las empresas que envían personal para asignaciones mediáticas o proyectos profesionales a corto plazo deberían actualizar sus listas de verificación de viaje cuanto antes. Se recomiendan acciones como auditar las políticas corporativas de redes sociales, asesorar a los empleados sobre conductas aceptables en línea y prever tiempos adicionales en los cronogramas para posibles procesos administrativos.
Los expertos en inmigración no esperan medidas recíprocas inmediatas por parte de los EAU, pero subrayan que la actividad en redes sociales influye cada vez más en las decisiones de visas a nivel mundial. Los equipos de recursos humanos deben seguir de cerca estos cambios y preparar a los viajeros en consecuencia.
Para la comunidad empresarial y mediática de los Emiratos Árabes Unidos, muchos de los cuales viajan frecuentemente a Estados Unidos a través de los hubs de Dubái y Abu Dabi, este cambio implica pasos adicionales de cumplimiento. Los solicitantes deberán revisar sus perfiles en Facebook, X/Twitter, LinkedIn y otras plataformas para detectar contenido potencialmente problemático y asegurarse de que la configuración permita a los oficiales consulares acceso total. El incumplimiento podría resultar en la denegación de la visa bajo la sección 212(a) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad.
Asesores legales de empresas multinacionales en los EAU señalan que la tendencia general es hacia un escrutinio digital exhaustivo. Desde 2025, EE. UU. ha solicitado a la mayoría de los solicitantes que enumeren todas sus cuentas en redes sociales usadas en los últimos cinco años; los oficiales consulares pueden incluso exigir contraseñas bajo su autoridad discrecional. La ampliación en octubre formaliza esta práctica para nuevas categorías y probablemente alargará los tiempos de entrevista en el Consulado de EE. UU. en Dubái y la Embajada en Abu Dabi.
Las empresas que envían personal para asignaciones mediáticas o proyectos profesionales a corto plazo deberían actualizar sus listas de verificación de viaje cuanto antes. Se recomiendan acciones como auditar las políticas corporativas de redes sociales, asesorar a los empleados sobre conductas aceptables en línea y prever tiempos adicionales en los cronogramas para posibles procesos administrativos.
Los expertos en inmigración no esperan medidas recíprocas inmediatas por parte de los EAU, pero subrayan que la actividad en redes sociales influye cada vez más en las decisiones de visas a nivel mundial. Los equipos de recursos humanos deben seguir de cerca estos cambios y preparar a los viajeros en consecuencia.
Fuente: Gulf News
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