À partir du 1er octobre 2026, le Département d’État américain exigera que les représentants des médias étrangers (visa I) et les professionnels du traité USMCA (visas TN/TD) rendent leurs profils sur les réseaux sociaux publics lors de l’examen de leur demande de visa. Cette directive, publiée le 18 septembre et relayée par Gulf News le 21 septembre, étend une politique déjà en vigueur pour les étudiants, les travailleurs temporaires et plusieurs autres catégories.
Pour la communauté d’affaires et des médias des Émirats arabes unis — dont beaucoup voyagent fréquemment vers les États-Unis via les hubs de Dubaï et Abu Dhabi — ce changement implique des étapes supplémentaires de conformité. Les candidats devront vérifier leurs profils sur Facebook, X/Twitter, LinkedIn et autres plateformes pour détecter tout contenu potentiellement problématique, et s’assurer que leurs paramètres de confidentialité permettent aux agents consulaires un accès complet. Le non-respect de cette exigence pourrait entraîner un refus de visa en vertu de l’article 212(a) de la loi sur l’immigration et la nationalité.
Les conseillers juridiques des multinationales basées aux Émirats soulignent que la tendance générale va vers un contrôle numérique exhaustif. Depuis 2025, les États-Unis demandent à la plupart des candidats de fournir tous leurs identifiants de réseaux sociaux utilisés au cours des cinq dernières années; les agents consulaires peuvent ensuite exiger les mots de passe dans le cadre de leur pouvoir discrétionnaire. L’extension prévue en octobre officialise cette pratique pour de nouvelles catégories et devrait allonger la durée des entretiens au consulat américain de Dubaï et à l’ambassade américaine d’Abu Dhabi.
Les entreprises envoyant du personnel pour des missions médiatiques ou des projets professionnels de courte durée sont invitées à mettre à jour leurs listes de contrôle de voyage dès maintenant. Parmi les mesures recommandées figurent l’audit des directives internes sur les réseaux sociaux, la sensibilisation des employés aux comportements en ligne acceptables, ainsi que l’intégration de délais supplémentaires dans la planification des projets pour anticiper d’éventuels traitements administratifs.
Les spécialistes de l’immigration ne prévoient pas de mesures réciproques immédiates de la part des Émirats, mais insistent sur le fait que l’activité sur les réseaux sociaux influence de plus en plus les décisions de visa à l’échelle mondiale. Les équipes RH doivent suivre ces évolutions de près et informer les voyageurs en conséquence.
Pour la communauté d’affaires et des médias des Émirats arabes unis — dont beaucoup voyagent fréquemment vers les États-Unis via les hubs de Dubaï et Abu Dhabi — ce changement implique des étapes supplémentaires de conformité. Les candidats devront vérifier leurs profils sur Facebook, X/Twitter, LinkedIn et autres plateformes pour détecter tout contenu potentiellement problématique, et s’assurer que leurs paramètres de confidentialité permettent aux agents consulaires un accès complet. Le non-respect de cette exigence pourrait entraîner un refus de visa en vertu de l’article 212(a) de la loi sur l’immigration et la nationalité.
Les conseillers juridiques des multinationales basées aux Émirats soulignent que la tendance générale va vers un contrôle numérique exhaustif. Depuis 2025, les États-Unis demandent à la plupart des candidats de fournir tous leurs identifiants de réseaux sociaux utilisés au cours des cinq dernières années; les agents consulaires peuvent ensuite exiger les mots de passe dans le cadre de leur pouvoir discrétionnaire. L’extension prévue en octobre officialise cette pratique pour de nouvelles catégories et devrait allonger la durée des entretiens au consulat américain de Dubaï et à l’ambassade américaine d’Abu Dhabi.
Les entreprises envoyant du personnel pour des missions médiatiques ou des projets professionnels de courte durée sont invitées à mettre à jour leurs listes de contrôle de voyage dès maintenant. Parmi les mesures recommandées figurent l’audit des directives internes sur les réseaux sociaux, la sensibilisation des employés aux comportements en ligne acceptables, ainsi que l’intégration de délais supplémentaires dans la planification des projets pour anticiper d’éventuels traitements administratifs.
Les spécialistes de l’immigration ne prévoient pas de mesures réciproques immédiates de la part des Émirats, mais insistent sur le fait que l’activité sur les réseaux sociaux influence de plus en plus les décisions de visa à l’échelle mondiale. Les équipes RH doivent suivre ces évolutions de près et informer les voyageurs en conséquence.
Source : Gulf News
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