Cancelación de visa en EAU: ¿Tu seguro de salud te cubre durante el período de gracia?

Un número creciente de profesionales extranjeros está descubriendo que el generoso período de gracia tras la cancelación de visas de residencia en los EAU no se extiende automáticamente a la cobertura médica proporcionada por el empleador. Un informe detallado de Gulf News del 21 de septiembre explica que, aunque las autoridades de inmigración permiten ahora que la mayoría de los residentes con visa cancelada permanezcan legalmente en el país entre 30 y 90 días, las normas de seguro médico de Dubái obligan a las empresas a mantener activa la póliza del empleado que se va solo durante 30 días, o hasta que la persona salga del país, lo que ocurra primero.

El artículo 26 de la Resolución Administrativa 78 de 2022 (que implementa la Ley de Seguro de Salud de Dubái 11 de 2013) establece este requisito de 30 días, pero el informe destaca que la práctica varía fuera de Dubái. En Abu Dhabi, los empleadores suelen mantener la cobertura familiar hasta que se encuentra un nuevo empleo o el trabajador se va, mientras que en los Emiratos del Norte las aseguradoras respetan la fecha real de vencimiento de la póliza. La firma de servicios laborales Arabian Business Centre informó a los periodistas que algunas empresas cancelan el seguro el mismo día que cancelan la visa, dejando a los exempleados la responsabilidad de contratar pólizas privadas o arriesgarse a quedarse sin cobertura.



Esta diferencia es importante porque el seguro médico es obligatorio en todo el país. Un residente con visa cancelada que sufra un accidente después de que la cobertura del empleador haya expirado podría enfrentarse a facturas hospitalarias elevadas o incluso a multas migratorias por tener una póliza inválida. El Instituto para la Movilidad Internacional de Recursos Humanos señala que las empresas que extienden el seguro más allá de los 30 días ganan una ventaja reputacional al reclutar talento escaso, aunque asumen costos adicionales en primas.

Para los equipos de recursos humanos, la recomendación es revisar los procedimientos de salida: asegurarse de que los empleados comprendan cuándo termina la cobertura, ofrecer planes puente si es posible y recordar a quienes se van que pueden adquirir pólizas básicas de bajo costo desde aproximadamente 650 AED. Los trabajadores móviles que planean permanecer en los EAU durante el período de gracia deben presupuestar una cobertura temporal y verificar si sus pólizas internacionales actuales son reconocidas por los hospitales locales.

Desde el punto de vista del cumplimiento, los especialistas en inmigración advierten que no mantener un seguro válido puede retrasar la solicitud de una visa posterior. El informe concluye que una comunicación clara y por escrito en el momento de la cancelación es ahora una buena práctica esencial tanto para empleadores como para empleados que navegan el cambiante panorama de movilidad en los EAU.